Sukupolvenvaihdoksen hallittu toteuttaminen
Myntti, Petri; Väljä, Ville (2019)
2019
Kaikki oikeudet pidätetään
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201903143050
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201903143050
Tiivistelmä
Sukupolvenvaihdos on ainutkertainen prosessi, joka tulee tehdä kiirehtimättä ja huolellisesti. Prosessin hallittu toteuttaminen antaa tilan jatkajalle sekä siitä luopuneille hyvät edellytykset tulevaisuuteen.
Tavoitteena opinnäytetyössä oli selvittää haastattelujen avulla hiljattain sukupolven vaihdoksen tehneiltä nuorilta maatalousyrittäjiltä mitä he mahdollisesti tekisivät toisin ja mitä neuvoja he antaisivat sukupolvenvaihdosta suunnitteleville nuorille. Aluksi kerrotaan myös perustietoja sukupolvenvaihdoksesta niin luopujan kuin jatkajankin näkökulmasta. Lisäksi selvitetään eri vaihtoehtoja mitä sukupol-venvaihdoksen toteuttamiseen liittyy.
Sukupolvenvaihdoksen hallittu toteuttaminen edellyttää asiantuntijoiden ammattitaidon käyttämistä prosessin aikana, jotta epämiellyttävät yllätykset voidaan minimoida. Tilakaupan toteutustapa riippuu monesta tekijästä ja yhtä ainutta kaikille tiloille sopivaa kaavaa ei ole. Haastatteluiden tulokset eivät ole yleistettävissä, mutta näitä voi siirtää sukupolvenvaihdosta suunnittelevien, tulevien maatalousyrittäjien avuksi. The change of generation is a unique process, which shall be made with care and without hurry. Controlled accomplishment for this process gives the successor and the retiree good conditions for the future.
The objective in this thesis is to investigate interviews, about what young entrepreneurs who has recently had a change of generation process, could have made differently and what advices would they give to other young people who is about to make the same process. At first we tell about basics concerning change of generation process from retirees and successors point of view. Additionally we investigated other options that can be used on making the change of generation process.
Controlled accomplishment on change of generation process requires use of professional knowledge while completing the process, so unpleasant outcomes can be minimized. The way of accomplishing farm transaction depends on many factors and there are no one appropriate way of accomplishing this process. The results from interviews does not cover all possibilities, but these results can be transferred to help young upcoming farmers, which are planning to make change of generation process.
Tavoitteena opinnäytetyössä oli selvittää haastattelujen avulla hiljattain sukupolven vaihdoksen tehneiltä nuorilta maatalousyrittäjiltä mitä he mahdollisesti tekisivät toisin ja mitä neuvoja he antaisivat sukupolvenvaihdosta suunnitteleville nuorille. Aluksi kerrotaan myös perustietoja sukupolvenvaihdoksesta niin luopujan kuin jatkajankin näkökulmasta. Lisäksi selvitetään eri vaihtoehtoja mitä sukupol-venvaihdoksen toteuttamiseen liittyy.
Sukupolvenvaihdoksen hallittu toteuttaminen edellyttää asiantuntijoiden ammattitaidon käyttämistä prosessin aikana, jotta epämiellyttävät yllätykset voidaan minimoida. Tilakaupan toteutustapa riippuu monesta tekijästä ja yhtä ainutta kaikille tiloille sopivaa kaavaa ei ole. Haastatteluiden tulokset eivät ole yleistettävissä, mutta näitä voi siirtää sukupolvenvaihdosta suunnittelevien, tulevien maatalousyrittäjien avuksi.
The objective in this thesis is to investigate interviews, about what young entrepreneurs who has recently had a change of generation process, could have made differently and what advices would they give to other young people who is about to make the same process. At first we tell about basics concerning change of generation process from retirees and successors point of view. Additionally we investigated other options that can be used on making the change of generation process.
Controlled accomplishment on change of generation process requires use of professional knowledge while completing the process, so unpleasant outcomes can be minimized. The way of accomplishing farm transaction depends on many factors and there are no one appropriate way of accomplishing this process. The results from interviews does not cover all possibilities, but these results can be transferred to help young upcoming farmers, which are planning to make change of generation process.