Lomautettujen ja irtisanottujen kokemuksia

Abstract

Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tutkia lomautettujen ja tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottujen henkilöiden kokemuksia lomautus- ja irtisanomisprosesseista. Tutkimuksessa selvitetään kokemuksia viestinnän määrästä ja laadusta sekä oikeudenmukaisesta ja tasapuolisesta kohtelusta. Lisäksi selvitetään tuen saamista ja sen tarvetta lomautus- tai irtisanomistilanteesta selviytymiseen.

Tutkimuksen aineisto kerättiin teemahaastattelujen avulla. Haastatteluaineisto koostui yhdeksästä henkilöstä, joista kolme oli lomautettuja, viisi irtisanottuja ja yksi säilytti työpaikkansa yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen.

Tulosten perusteella voidaan todeta, että viestinnän määrää tai laatua tai molempia pidettiin seitsemässä tapauksessa yhdeksästä riittämättömänä lomautus- ja irtisanomistilanteissa. Yhteistoimintaneuvotteluja ei pidetty aitona neuvottelutilanteena, ja vaikka mielipiteiden ilmaisu sallittiin, ei mielipiteillä nähty olevan todellisia vaikutuksia tilanteessa. Tulosten perusteella voidaan todeta, että jokaista haastateltua oli kohdeltu oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti. Sen sijaan empaattisuuden puute nousi esille haastateltujen vastauksista.

Vaikka tutkimus on tehty työntekijän näkökulmasta, hyötyvät tuloksista työnantajat. Työn-antajat voivat saada tuloksista vihjeitä siitä, millaisia asioita työntekijät arvostavat ja millaisia pitävät ei-toivottuna kohteluna lomautus- ja irtisanomistilanteissa. Toivottavasti työntekijät nähtäisiin voimavarana ja heitä kohdeltaisiin eettisesti kestävien periaatteiden mukaisesti, vaikka heistä jouduttaisiin luopumaan.

The aim of the thesis was to examine the layoff process through the experiences of individuals who had been temporarily suspended or made redundant, resulting from declined production and economical reasons. Experiences about the amount and quality of communication, as well as fair and equal treatment were studied. Furthermore, the support that was received along with the individuals’ need for support in order for them to survive the layoff process was examined.

The data for the study was collected through theme interviews. The sample group used in the study was composed of nine people, of whom three were temporarily suspended, five were made redundant, and one retained his job following the completion of the employee negotiations.

According to the results, it can be stated that seven times out of nine either the amount or the quality of communication, or both, were viewed as insufficient during the layoff process. The employee negotiations were not seen as sincere opportunities for negotiation. Even if opinions were welcome, they did not seem to have any real effect on the outcome of the process. On the basis of the results, it can be concluded that all of the interviewed employees had been treated equally and fairly. However, the lack of empathy could be detected from the answers.

Although the study was conducted from the employee's point-of-view, the employers can benefit from the results. Through the results, the employers can get an insight into what the employees consider valuable during the layoff process, as well as what kind of treatment is undesired. Hopefully, the employees would be seen as valuable resources and that they would be treated according to ethically sound principles, even in the event of layoffs.