Työhyvinvointi hoitajan näkökulmasta Tampereen yliopistosairaalan vuodeosastolla

Abstract

Tutkimuksellinen opinnäytetyö toteutettiin Tampereen yliopistosairaalan toimialue kolmen viidellä vuodeosastolla. Työssä tarkoituksena oli selvittää ja arvioida työn imun ja työn vetovoimaisuuden kokemusta hoitohenkilökunnan näkökulmasta. Opinnäytetyö selvitti myös hoitotyöntekijöiden mielipidettä siitä, millä keinoin he itse ajattelevat voivansa kehittää omaa ja työyhteisönsä työhyvinvointia. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa Tampereen yliopistosairaalan hoitohenkilökunnan työhyvinvoinnista.

Aineisto kerättiin kyselyllä. Kyselyn pohjana käytettiin hyvän työpaikan kriteerien kyselyä ja työn imun kyselyä. Kysely sisälsi määrällisiä kysymyksiä, joissa vastausvaihtoehdot olivat vastausasteikkona valmiina ja avoimia kysymyksiä. Kysely lähetettiin 145 hoitohenkilökunnan jäsenelle. Kyselyyn vastasi 75 hoitajaa.

Tuloksista selvisi, että työhyvinvointi ja työn imu arvioitiin tyydyttävälle tasolle. Kvalitatiivisen osuuden tuloksena erottui kolme teemaa, jotka osoittivat henkilökunnan sitoutumista työhyvinvointiin. Teemat olivat hyvä käytös, kollegiaalisuus ja avoimuus, muiden auttaminen, yhdessä päättäminen ja yhdessä tekeminen sekä yhteisöllisyys ja työhyvinvointitoiminta. Kyselyn tulos erosi jossain määrin valtakunnallisista tuloksista. Tampereen yliopistosairaalassa työhyvinvointiin kriittisimmin suhtautuivat 46–55-vuotiaat hoitajat, kun taas valtakunnallisesti 26–45-vuotiaiden hoitajien sitoutuminen ja jaksaminen hoitotyössä on todettu haasteeksi. Heikoimmat arviot sai osallistavan johtamisen osa-alue, mutta myös palkkauksen väittämä arvioitiin huomattavan alas. Opinnäytetyö tuotti kehittämiskohteita ja ideoita, joiden avulla työhyvinvointia voidaan kehittää.