ESIMIESROOLI TYÖYHTEISÖN HYVINVOINNIN EDISTÄMISESSÄ
Bednarz, Beata (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201904144997
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201904144997
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää kuinka kohdeyrityksen esimies voi edistää työyhteisön työhyvinvointia jokapäiväisessä työssä työntekijöiden näkökulmasta. Työn tarkoituksena oli kehitysideoiden muodostaminen esimiehelle, jotta työhyvin-vointia voitaisiin edistää jatkuvasti. Toimeksiantaja on puhtausalalla toimiva yritys.
Teorian ja tutkimustulosten pohjalta, kohdeyritys saa ajankohtaista tietoa työyhteisön työhyvinvoinnin edistämisestä ja siitä, miten hän voi itse siihen vaikuttaa. Tutkimus-tulosten avulla kohdeyritys saa kehitysehdotuksia sekä työkaluja, joiden avulla työ-hyvinvointia voidaan edistää entisestään jatkossakin.
Opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta, tutkimusmenetelmien esittelystä, tulosten esittelystä ja niiden pohdinnasta. Teoreettinen viitekehys on jaettu kahteen teemaan. Toinen kuvaa työhyvinvoinnin määritelmiä ja työhyvinvoinnin merkitystä sekä sen osa-alueita yleisellä tasolla. Toinen osa käsittelee työhyvinvoinnin edistämiseen liitty-viä osa-alueita.
Opinnäytetyön empiirinen osa toteutettiin kvalitatiivisiin tutkimusmenetelmiin kuulu-villa henkilökohtaisilla haastatteluilla. Teemahaastattelun runko koottiin teoriaosuu-den pohjalta käyttäen pääaiheina teoriassa olevia näkökulmia.
Teorian ja tutkimustulosten pohjalta, kohdeyritys saa ajankohtaista tietoa työyhteisön työhyvinvoinnin edistämisestä ja siitä, miten hän voi itse siihen vaikuttaa. Tutkimus-tulosten avulla kohdeyritys saa kehitysehdotuksia sekä työkaluja, joiden avulla työ-hyvinvointia voidaan edistää entisestään jatkossakin.
Opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta, tutkimusmenetelmien esittelystä, tulosten esittelystä ja niiden pohdinnasta. Teoreettinen viitekehys on jaettu kahteen teemaan. Toinen kuvaa työhyvinvoinnin määritelmiä ja työhyvinvoinnin merkitystä sekä sen osa-alueita yleisellä tasolla. Toinen osa käsittelee työhyvinvoinnin edistämiseen liitty-viä osa-alueita.
Opinnäytetyön empiirinen osa toteutettiin kvalitatiivisiin tutkimusmenetelmiin kuulu-villa henkilökohtaisilla haastatteluilla. Teemahaastattelun runko koottiin teoriaosuu-den pohjalta käyttäen pääaiheina teoriassa olevia näkökulmia.