Esimiehen opas eri-ikäisten alaisten palkitsemisesta

Abstract

Palkitseminen on tärkeä osa esimiestyötä. Yksilöt reagoivat palkitsemiseen eri tavoin ja yksi yksilön arvoihin ja ominaisuuksiin vaikuttava tekijä on ikä. Tässä toiminnallisessa opinnäytetyössä on tuotettu opas esimiehille eri-ikäisten alaisten palkitsemisesta. Opinnäytetyön tietoperusta koostuu eri-ikäisten palkitsemisen ja johtamisen sekä kokonaispalkitsemisen teorioista. Oppaan tavoitteena on olla käytännönläheinen sekä tiivis tiedonlähde esimiehille. Opas antaa näkökulmaa palkitsemiseen ja eri-ikäisten ihmisten reaktioihin palkitsemistilanteissa, mutta ei anna yhtä ainoaa oikeaa vastausta palkitsemisen toteuttamisesta. Oppaan kohderyhmänä ovat esimiehet, joilla ei välttämättä ole aiempaa HR-alan koulutusta. Opas käy läpi kokonaispalkitsemisen määritelmän, esimiehen roolin palkitsemisessa sekä eri-ikäluokille tyypillisesti sopivia palkitsemisen malleja. Opinnäytetyöprosessi alkoi lokakuussa 2018 teoriaosuuteen perehtymisellä. Teoriaosuuden valmistuttua joulukuussa 2018 produkti toteutettiin alkuvuodesta 2019. Lopullinen opinnäytetyö valmistui huhtikuussa 2019.