Y-sukupolven sitoutuminen työhön
Kilpinen-Mangström, Victoria (2019)
Kilpinen-Mangström, Victoria
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201904266084
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201904266084
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Y-sukupolvea ja heidän sitoutumista työantajaan ja työyhteisöön. Tässä opinnäytetyössä keskityttiin tietotyötä tekeviin nuoriin, jotka ovat syntyneet vuosina 1977-1997. Tutkimus pohjautui Allen ja Meyerin laatimaan teoriaan sitoutumisen kolmen komponentin mallista. Tutkimuksen tavoitteena oli löytää vastaukset seuraaviin tutkimuskysymyksiin: Mitä Y-sukupolven edustavat henkilöt arvostavat työssään/työpaikassaan ja työyhteisössään? Mitkä tekijät edistävät Y-sukupolven työhön sitoutumista? Mitkä tekijät estävät Y-sukupolven sitoutumista työhön?
Tutkimuksessa käytettiin sekä kvalitatiivista, että kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Valitut aineiston keruumenetelmät olivat kysely- ja haastattelumenetelmä ja ne toteutettiin Google formsin sähköistä kyselylomaketta käyttäen sekä teemahaastattelujen avulla.
Tutkimuksessa ilmeni, että Y-sukupolvi arvostaa jatkuvaa kehittymistä, työn joustavuutta, sekä hyvää työilmapiiriä, avoimuutta ja organisaatiokulttuuria. Sukupolvi arvostaa myös palautteen saamista. Mielekkäät työtehtävät edistävät Y-sukupolven sitoutumista. Tutkimuksen mukaan Y-sukupolvi on valmis joustamaan palkasta ja henkilöstöeduista, kunhan työtehtävät ovat kiinnostavia ja mielekkäitä. Y-sukupolven sitoutumista estävät tekijät ovat arvostuksen puute sekä huono esimiessuhde.
Tutkimuksessa käytettiin sekä kvalitatiivista, että kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Valitut aineiston keruumenetelmät olivat kysely- ja haastattelumenetelmä ja ne toteutettiin Google formsin sähköistä kyselylomaketta käyttäen sekä teemahaastattelujen avulla.
Tutkimuksessa ilmeni, että Y-sukupolvi arvostaa jatkuvaa kehittymistä, työn joustavuutta, sekä hyvää työilmapiiriä, avoimuutta ja organisaatiokulttuuria. Sukupolvi arvostaa myös palautteen saamista. Mielekkäät työtehtävät edistävät Y-sukupolven sitoutumista. Tutkimuksen mukaan Y-sukupolvi on valmis joustamaan palkasta ja henkilöstöeduista, kunhan työtehtävät ovat kiinnostavia ja mielekkäitä. Y-sukupolven sitoutumista estävät tekijät ovat arvostuksen puute sekä huono esimiessuhde.