Y-sukupolven sitoutuminen työhön

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Y-sukupolvea ja heidän sitoutumista työantajaan ja työyhteisöön. Tässä opinnäytetyössä keskityttiin tietotyötä tekeviin nuoriin, jotka ovat syntyneet vuosina 1977-1997. Tutkimus pohjautui Allen ja Meyerin laatimaan teoriaan sitoutumisen kolmen komponentin mallista. Tutkimuksen tavoitteena oli löytää vastaukset seuraaviin tutkimuskysymyksiin: Mitä Y-sukupolven edustavat henkilöt arvostavat työssään/työpaikassaan ja työyhteisössään? Mitkä tekijät edistävät Y-sukupolven työhön sitoutumista? Mitkä tekijät estävät Y-sukupolven sitoutumista työhön?

Tutkimuksessa käytettiin sekä kvalitatiivista, että kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Valitut aineiston keruumenetelmät olivat kysely- ja haastattelumenetelmä ja ne toteutettiin Google formsin sähköistä kyselylomaketta käyttäen sekä teemahaastattelujen avulla.

Tutkimuksessa ilmeni, että Y-sukupolvi arvostaa jatkuvaa kehittymistä, työn joustavuutta, sekä hyvää työilmapiiriä, avoimuutta ja organisaatiokulttuuria. Sukupolvi arvostaa myös palautteen saamista. Mielekkäät työtehtävät edistävät Y-sukupolven sitoutumista. Tutkimuksen mukaan Y-sukupolvi on valmis joustamaan palkasta ja henkilöstöeduista, kunhan työtehtävät ovat kiinnostavia ja mielekkäitä. Y-sukupolven sitoutumista estävät tekijät ovat arvostuksen puute sekä huono esimiessuhde.