Henkilöstön hyvinvoinnin lisääminen henkilöstötapahtumien kautta
Kauppinen, Susanna (2019)
Kauppinen, Susanna
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201905078091
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201905078091
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aihe on yhden maailman suurimman metsäkoneita valmistavan yrityksen henkilöstötapahtumat. Työn tavoitteena on selvittää, kuinka Ponssen henkilökunta viettää vapaa-aikaansa ja vastaako työnantajan tarjoamat henkilöstöedut- ja tapahtumat henkilökunnan tarpeisiin ja toiveisiin. Kuinka henkilöstötapahtumia voisi kehittää?
Kvantitatiivisen kyselytutkimuksen perusteella laadin kehittämissuunitelman asiakkaan henkilöstötapahtumien vuosikelloon. Kysely toteutettiin sähköisesti sekä paperilomakkeilla helmikuussa 2019. Lisäksi haastattelin tutkimustani varten Ponssen hallituksen puheenjohtajaa Juha Vidgreniä.
Tämän opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu henkilöstöeduista, joista keskityn eniten henkilöstötapahtumiin. Lisäksi taustoitan aihetta nykyajan työelämän, työn kuormittavuuden ja vapaa-ajan merkityksen kautta. Käsittelen työssäni myös kuinka henkilöstötapahtumat vaikuttavat työntekijöiden hyvinvointiin ja tätä kautta voivat parantaa yrityksen kilpailukykyä.
Kvantitatiivisen kyselytutkimuksen perusteella laadin kehittämissuunitelman asiakkaan henkilöstötapahtumien vuosikelloon. Kysely toteutettiin sähköisesti sekä paperilomakkeilla helmikuussa 2019. Lisäksi haastattelin tutkimustani varten Ponssen hallituksen puheenjohtajaa Juha Vidgreniä.
Tämän opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu henkilöstöeduista, joista keskityn eniten henkilöstötapahtumiin. Lisäksi taustoitan aihetta nykyajan työelämän, työn kuormittavuuden ja vapaa-ajan merkityksen kautta. Käsittelen työssäni myös kuinka henkilöstötapahtumat vaikuttavat työntekijöiden hyvinvointiin ja tätä kautta voivat parantaa yrityksen kilpailukykyä.