Arbetsmarknadens syn på tradenomer inom löneräkning: En studie om dagens krav på tradenomers kunskaper inom området för löneadministration

Abstract

Detta examensarbete har gjorts för att utveckla utbildningen inom löneräkning för tradenomer. I dagens läge finns en viss brist på löneräknare på arbetsmarknaden och därför skulle det vara viktigt att redan i utbildningen få studerande att bli intresserade av löneräkning.

Syftet med studien är att utreda vad arbetsgivarna anser vara viktigt för en person som skall börja arbeta med löneräkning.

Till stöd för syftet har jag tagit fram tre forskningsfrågor; hur ser arbetsmarknaden ut för tradenomer inom löneräkning, vad är viktiga egenskaper och baskunskaper hos en bra löneräknare och vad anser arbetsgivarna vara viktigt redan i utbildningsskedet?

Examensarbetet baserar sig på en kvalitativ metod och intervju används som datainsamlingsmetod. Fyra informanter från olika bolag deltog i undersökningen.

Resultatet i examensarbetet visar på att arbetsmarknaden inte är helt nöjd med studerandes löneräkningskunskaper. Men samtidigt har informanterna svårt att peka på exakt vilka kunskaper som saknas. Något som tydligt kommer fram i intervjuerna är vikten av praktisk kunskap inom området, men informanterna lägger också tyngd på personens egenskaper.

Tämä opinnäytetyö on tehty kehittämään tradenomien palkanlaskennan kolutusta. Nykyään palkanlaskennassa on tiettyjä puutteita työmarkkinoilla ja siksi olisi tärkeä saada opiskelijat jo koulutusvaiheessa kiinnostumaan palkanlaskennasta.

Tutkimuksen aiheena oli selvittää mitä työnantajien mielestä on tärkeää, kun on aloittamassa työt palkanlaskennassa.

Aiheen tutkimiseen olen kehittänyt kolme kysymystä; miltä työmarkkinat näyttävät palkanlaskennan tradenomeille, mitkä olisivat hyvän palkanlaskijan tärkeitä ominaisuuksia ja perustietoja ja mitä työnantajat pitävät tärkeänä jo koulutusvaiheessa?

Opinnäytetyö perustuu kvalitatiiviseen menetelmään ja haastattelu käytetään tiedonkeruumenetelmänä. Neljä haastateltavaa eri organisaatioista on osallistunut tutkimukseen.

Opinnäytetyön lopputulos näyttää, että työmarkkinat eivät ole tyytyväisiä opiskelijoiden palkanlaskentatietoihin. Haastattelevien oli kuitenkin vaikea sanoa tarkkaan mitä tietoja opiskelijoilta puuttuu. Haastatteluissa tuli selvästi esiin, että käytännön tiedot ovat tärkeitä ja haastattelevat painottivat myös henkilökohtaisia ominaisuuksia.

The aim of this bachelor’s thesis was to develop education in salary administration for students of business administration. Today we have a lack of skilled workers working with salary administration and therefore it would be important to raise students’ interest in salary administration.

The purpose of this study is to find out what employers think is important for a person who will start working within salary administration.

Three research questions were made to support the purpose; what is the view of labor market for students of business administration who wants to work with salary administration, what are important personal characteristics and basic knowledge for a person working with salary administration and what do employers think is important in the education of business administration?

The bachelor’s thesis is based on a qualitative method and a semi-structured interview was used for data collection. Four informants from different companies participated in the survey.

The result shows that employers are not completely satisfied with students’ knowledge of salary administration. But on the other hand, they also had a hard time telling more specifically what kind of knowledge that is missing. The result also shows that practical knowledge and personal characteristics are of importance, referred to the informants.