Työhyvinvoinnilla tuottavuutta raivaussahatyöhön
Ala-Myllymäki, Antti (2019)
Ala-Myllymäki, Antti
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019051510091
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019051510091
Tiivistelmä
Metsurityö on nykyään pääsääntöisesti raivaussahatyötä. Metsänomistajien ikääntyminen ja kaupungistuminen sekä metsäalalla vallitseva aliurakointitrendi lisäävät metsäpalveluyrittäjien palvelumahdollisuuksia entisestään. Vuoden 2017 270 000 hehtaarin taimikonhoitotavoitteesta Suomessa toteutettiin vain puolet. Metsäpalveluyrittäjyys on ollut vahvassa nousussa Suomessa, minkä vuoksi kasvavien metsäpalveluyritysten tuottavuuteen sekä henkilöstön työhyvinvointiin olisi tärkeä kiinnittää huomiota.
Opinnäytetyössä tutkittiin teemahaastattelun avulla, miten työhyvinvointia ja sitä kautta tuottavuutta voitaisiin mahdollisesti parantaa eräässä metsäpalveluyrityksessä. Opinnäytetyössä esitellään raivaussahatyötä ja sen tärkeimpiä työlajeja, minkä jälkeen esitellään tuottavuuden ja työhyvinvoinnin teoriaa metsäpalveluyrityksen näkökulmasta. Lopuksi analysoidaan teemahaastattelut ja pohditaan mahdollisia ratkaisuja tulosten pohjalta.
Metsurityöhön liittyy ominaispiirteitä, jotka poikkeavat monessa muussa työyhteisössä vallitsevista olosuhteista. Oli oletettavaa, että fyysisesti raskas työ sään armoilla vailla mahdollisuutta työpaikkaruokailuun aiheuttaa haasteita työhyvinvoinnille. Myös työhyvinvoinnin sosiaalinen osa-alue ja yhteisöllisyyden tunne olivat opinnäytetyön näkökulmasta hyvin mielenkiintoisia aiheita. Sosiaalisen työhyvinvoinnin lisäksi opinnäytetyön teemoja olivat fyysinen työhyvinvointi, henkinen työhyvinvointi sekä varusteiden, välineiden ja ylimääräisen sähläämisen vaikutus työhyvinvointiin.
Teemahaastatteluiden ja teoriakehyksen pohjalta saatiin yritykselle muutamia hyviä kehitysehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi. Tärkeää opinnäytetyön tilaajalle oli, että työntekijöitä kuullaan. Suurimmat puutteet ja kehityskohteet olivat sosiaalisessa työhyvinvoinnissa, mihin pohdinnassa mietittiin sopivia ratkaisuja, esimerkiksi järjestämällä tyky-päiviä ja kehittämällä yrityksen tiloja.
Opinnäytetyössä tutkittiin teemahaastattelun avulla, miten työhyvinvointia ja sitä kautta tuottavuutta voitaisiin mahdollisesti parantaa eräässä metsäpalveluyrityksessä. Opinnäytetyössä esitellään raivaussahatyötä ja sen tärkeimpiä työlajeja, minkä jälkeen esitellään tuottavuuden ja työhyvinvoinnin teoriaa metsäpalveluyrityksen näkökulmasta. Lopuksi analysoidaan teemahaastattelut ja pohditaan mahdollisia ratkaisuja tulosten pohjalta.
Metsurityöhön liittyy ominaispiirteitä, jotka poikkeavat monessa muussa työyhteisössä vallitsevista olosuhteista. Oli oletettavaa, että fyysisesti raskas työ sään armoilla vailla mahdollisuutta työpaikkaruokailuun aiheuttaa haasteita työhyvinvoinnille. Myös työhyvinvoinnin sosiaalinen osa-alue ja yhteisöllisyyden tunne olivat opinnäytetyön näkökulmasta hyvin mielenkiintoisia aiheita. Sosiaalisen työhyvinvoinnin lisäksi opinnäytetyön teemoja olivat fyysinen työhyvinvointi, henkinen työhyvinvointi sekä varusteiden, välineiden ja ylimääräisen sähläämisen vaikutus työhyvinvointiin.
Teemahaastatteluiden ja teoriakehyksen pohjalta saatiin yritykselle muutamia hyviä kehitysehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi. Tärkeää opinnäytetyön tilaajalle oli, että työntekijöitä kuullaan. Suurimmat puutteet ja kehityskohteet olivat sosiaalisessa työhyvinvoinnissa, mihin pohdinnassa mietittiin sopivia ratkaisuja, esimerkiksi järjestämällä tyky-päiviä ja kehittämällä yrityksen tiloja.