Työhyvinvoinnilla tuottavuutta raivaussahatyöhön

Abstract

Metsurityö on nykyään pääsääntöisesti raivaussahatyötä. Metsänomistajien ikääntyminen ja kaupungistuminen sekä metsäalalla vallitseva aliurakointitrendi lisäävät metsäpalveluyrittäjien palvelumahdollisuuksia entisestään. Vuoden 2017 270 000 hehtaarin taimikonhoitotavoitteesta Suomessa toteutettiin vain puolet. Metsäpalveluyrittäjyys on ollut vahvassa nousussa Suomessa, minkä vuoksi kasvavien metsäpalveluyritysten tuottavuuteen sekä henkilöstön työhyvinvointiin olisi tärkeä kiinnittää huomiota.

Opinnäytetyössä tutkittiin teemahaastattelun avulla, miten työhyvinvointia ja sitä kautta tuottavuutta voitaisiin mahdollisesti parantaa eräässä metsäpalveluyrityksessä. Opinnäytetyössä esitellään raivaussahatyötä ja sen tärkeimpiä työlajeja, minkä jälkeen esitellään tuottavuuden ja työhyvinvoinnin teoriaa metsäpalveluyrityksen näkökulmasta. Lopuksi analysoidaan teemahaastattelut ja pohditaan mahdollisia ratkaisuja tulosten pohjalta.

Metsurityöhön liittyy ominaispiirteitä, jotka poikkeavat monessa muussa työyhteisössä vallitsevista olosuhteista. Oli oletettavaa, että fyysisesti raskas työ sään armoilla vailla mahdollisuutta työpaikkaruokailuun aiheuttaa haasteita työhyvinvoinnille. Myös työhyvinvoinnin sosiaalinen osa-alue ja yhteisöllisyyden tunne olivat opinnäytetyön näkökulmasta hyvin mielenkiintoisia aiheita. Sosiaalisen työhyvinvoinnin lisäksi opinnäytetyön teemoja olivat fyysinen työhyvinvointi, henkinen työhyvinvointi sekä varusteiden, välineiden ja ylimääräisen sähläämisen vaikutus työhyvinvointiin.

Teemahaastatteluiden ja teoriakehyksen pohjalta saatiin yritykselle muutamia hyviä kehitysehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi. Tärkeää opinnäytetyön tilaajalle oli, että työntekijöitä kuullaan. Suurimmat puutteet ja kehityskohteet olivat sosiaalisessa työhyvinvoinnissa, mihin pohdinnassa mietittiin sopivia ratkaisuja, esimerkiksi järjestämällä tyky-päiviä ja kehittämällä yrityksen tiloja.

In Finland, there are 270 000 hectares of seedling stands in need of tending, but in 2017, only half of these was treated. Lumberjack profession is nowadays mainly clearing forest with a brush saw. As forest owners are aging and increasingly living in cities there is a tendency to subcontract forestry work. This increases the possibilities of entrepreneurs offering different forest services. Entrepreneurship in the field of forestry has been strongly emerging in Finland. Therefore, it would be important for those growing enterprises to pay attention to productivity and well-being of employees.

In this Bachelor`s thesis the possibilities to enhance productivity and well-being at work were researched with the help of semi-structured interview. In this thesis the brush saw work and its most important variations are presented first, followed by theory of productivity and well-being at work from point of view of some enterprises. Lastly, the semi-structured interviews are analysed and based on the results, possible solutions are contemplated.

There are qualities in lumberjack profession which differ from many other work communities. It was expected that physically demanding work outside in every weather without lunch facilities will create a challenging environment for well-being at work. During the interviews, also the social aspect of well-being and the sense of community were brought up. In addition to social well-being at work, the main themes were physical and mental well-being and how the equipment and unnecessary blunders affect well-being at work.

Based on the semi-structured interviews and the theory of subject a few suggestions about improving well-being at work were made for the enterprise. It was important for the commissioner of this bachelor`s thesis that employees were heard. The biggest weaknesses and areas of improvements were found in social well-being at work. When contemplating solutions, suggestions were made about for example organising more wellness days for employees and improving the facilities in the enterprise.