Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu
Kaustara, Tiia; Lehtinen, Sanna (2019)
Kaustara, Tiia
Lehtinen, Sanna
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019051610202
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019051610202
Tiivistelmä
Opinnäytetyömme tarkoitus oli kehittää yhteisöllistä työvuorosuunnittelua Pirkanmaan sairaanhoitopiirin yhdelle vastuualueelle, johon kuului 7 eri yksikköä. Opinnäytetyö tehtiin saadusta tilauksesta. Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu on ollut kyseisellä vastuualueella reilun vuoden käytössä. Työvuorosuunnittelun toteutuksessa oli koettu haasteita ja toimimattomuutta. Työn suunnittelu aloitettiin yhteisillä palavereilla tilaajan kanssa, joissa hahmottui tarkemmin tarve opinnäytetyölle.
Työn kokosimme teoreettisesta tutkitusta tiedosta ja henkilökunnalle pidetyistä työpajoista. Tutkittua teoria tietoa aiheesta löytyi hyvin, paremmin kuitenkin englanniksi. Työn rajasimme tilaajan kanssa sovitusti vastaamaan kehittämistarvetta. Kokosimme asiat yhteenvetona posteriin, jotka jäivät yksiköihin muistuttamaan ja kehittämään yhteisöllistä työvuorosuunnittelua.
Tärkeimpänä esille nousi työtä tehdessämme se, miten tärkeänä henkilökunta piti yhteisöllistä työvuorosuunnittelua ja miten siitä ei kukaan halunnut luopua. Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu paransi henkilökunnan työhyvinvointia, vaikka työvuorosuunnittelu ei ollut täysin toimivaa. Yhteistyöllä saimme hyviä ideoita, miten työvuorosuunnittelua tulisi kehittää. Listan jatkuva eläminen ja suunnittelu nousivat haasteiksi, mutta siihen kehitettiin idea, miten vuorojen vaihtaminen tulisi ilmi kaikille. Yhdessä pohdimme myös työvuorosuunnittelun tekemistä kotoa käsin tai omana aikana työvuorossa, jolloin työvuorosuunnitteluun saisi täysin keskittyä.
Työn kokosimme teoreettisesta tutkitusta tiedosta ja henkilökunnalle pidetyistä työpajoista. Tutkittua teoria tietoa aiheesta löytyi hyvin, paremmin kuitenkin englanniksi. Työn rajasimme tilaajan kanssa sovitusti vastaamaan kehittämistarvetta. Kokosimme asiat yhteenvetona posteriin, jotka jäivät yksiköihin muistuttamaan ja kehittämään yhteisöllistä työvuorosuunnittelua.
Tärkeimpänä esille nousi työtä tehdessämme se, miten tärkeänä henkilökunta piti yhteisöllistä työvuorosuunnittelua ja miten siitä ei kukaan halunnut luopua. Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu paransi henkilökunnan työhyvinvointia, vaikka työvuorosuunnittelu ei ollut täysin toimivaa. Yhteistyöllä saimme hyviä ideoita, miten työvuorosuunnittelua tulisi kehittää. Listan jatkuva eläminen ja suunnittelu nousivat haasteiksi, mutta siihen kehitettiin idea, miten vuorojen vaihtaminen tulisi ilmi kaikille. Yhdessä pohdimme myös työvuorosuunnittelun tekemistä kotoa käsin tai omana aikana työvuorossa, jolloin työvuorosuunnitteluun saisi täysin keskittyä.