Monimuotoisuudesta voimaa innovointiin
De La Cruz, Johanna (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019051710398
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019051710398
Tiivistelmä
Henkilöstön monimuotoisuus on tänä päivänä itsestäänselvyys. Monimuotoisuusjohtamista perustellaan useissa organisaatioissa liiketoimintaa edistävänä strategisena valintana. Jatkuvasti muuttuvassa maailmassa yritykset kokevat aikaisempaa suurempaa painetta onnistua innovoinnissa ja näin avata itselleen uusia markkinoita. Monimuotoisuusjohtamisen ja innovaation yhteyden ymmärtämisen tärkeys tulee siis kasvamaan tulevaisuudessa.
Tämä opinnäytetyö on toteutettu toiminnallisena työnä, jonka tuloksena on toteutettu käsikirja. Käsikirja avaa yrityskulttuurin asemaa kognitiivisen monimuotoisuuden ja innovaation vahvistajana organisaatiossa. Käsikirja on suunnattu yrityksen johdolle ja HR:lle ja toimii aloituskohtana innovaatioon tähtäävän kulttuurin suunnittelussa. Käsikirja antaa ymmärryksen, miten yrityskulttuuri tulisi suunnitella, jotta se vahvistaa kognitiivisen monimuotoisuuden ja organisaation innovaation suhdetta.
Opinnäytetyön viitekehyksessä käsitellään monimuotoisuusjohtamisen historiaa ja kehitystä sekä innovoinnin teoriaa. Näissä pääkappaleissa käsitellään myös kulttuurijohtamista ja kognitiivista monimuotoisuutta. Viitekehyksestä ilmenee, kuinka tuloksellisessa monimuotoisuusjohtamisessa onnistuminen vaatii yrityksen kulttuurin kriittistä kartoittamista ja johtamista.
Opinnäytetyön yhteydessä tuotettu käsikirja tuo yhteen useita tutkimustuloksia kognitiivisesta monimuotoisuudesta, innovaatiosta sekä näiden yhteyttä vahvistavista toimista. Tavoitteena oli luoda helposti luettava ja visuaalisesti houkutteleva käsikirja, joka on suunnattu yrityksen johdolle ja HR:lle. Käsikirja tarjoaa perusymmärryksen sille, mitä organisaatiossa tulisi ottaa huomioon, jotta monimuotoisuusjohtaminen voisi edetä lainvaatimuksen toteuttamisesta, liiketoimintaa hyödyttäväksi kilpailuedun tuojaksi.
Opinnäytetyön toteutus alkoi 2017 vuoden lopussa lähdekirjallisuuteen perehtymisellä. 2018 vuoden lopussa, noin vuoden tauon jälkeen, tietoperustan kirjoittaminen alkoi. Opinnäytetyön muoto muuttui tutkimuksesta toiminnalliseksi ja idea käsikirjasta syntyi siitä, kuinka ilmiöstä löytyy jo monia tutkimuksia, mutta näiden tutkimusten tulosten yhteensovittaminen ja ymmärtäminen on usein jäänyt pienemmälle huomiolle. Käsikirjan toteuttaminen koostui sisällön, rakenteen ja ulkoasun suunnittelusta sekä toteuttamisesta. Käsikirja valmistui 2019 vuoden keväällä.
Tämä opinnäytetyö on toteutettu toiminnallisena työnä, jonka tuloksena on toteutettu käsikirja. Käsikirja avaa yrityskulttuurin asemaa kognitiivisen monimuotoisuuden ja innovaation vahvistajana organisaatiossa. Käsikirja on suunnattu yrityksen johdolle ja HR:lle ja toimii aloituskohtana innovaatioon tähtäävän kulttuurin suunnittelussa. Käsikirja antaa ymmärryksen, miten yrityskulttuuri tulisi suunnitella, jotta se vahvistaa kognitiivisen monimuotoisuuden ja organisaation innovaation suhdetta.
Opinnäytetyön viitekehyksessä käsitellään monimuotoisuusjohtamisen historiaa ja kehitystä sekä innovoinnin teoriaa. Näissä pääkappaleissa käsitellään myös kulttuurijohtamista ja kognitiivista monimuotoisuutta. Viitekehyksestä ilmenee, kuinka tuloksellisessa monimuotoisuusjohtamisessa onnistuminen vaatii yrityksen kulttuurin kriittistä kartoittamista ja johtamista.
Opinnäytetyön yhteydessä tuotettu käsikirja tuo yhteen useita tutkimustuloksia kognitiivisesta monimuotoisuudesta, innovaatiosta sekä näiden yhteyttä vahvistavista toimista. Tavoitteena oli luoda helposti luettava ja visuaalisesti houkutteleva käsikirja, joka on suunnattu yrityksen johdolle ja HR:lle. Käsikirja tarjoaa perusymmärryksen sille, mitä organisaatiossa tulisi ottaa huomioon, jotta monimuotoisuusjohtaminen voisi edetä lainvaatimuksen toteuttamisesta, liiketoimintaa hyödyttäväksi kilpailuedun tuojaksi.
Opinnäytetyön toteutus alkoi 2017 vuoden lopussa lähdekirjallisuuteen perehtymisellä. 2018 vuoden lopussa, noin vuoden tauon jälkeen, tietoperustan kirjoittaminen alkoi. Opinnäytetyön muoto muuttui tutkimuksesta toiminnalliseksi ja idea käsikirjasta syntyi siitä, kuinka ilmiöstä löytyy jo monia tutkimuksia, mutta näiden tutkimusten tulosten yhteensovittaminen ja ymmärtäminen on usein jäänyt pienemmälle huomiolle. Käsikirjan toteuttaminen koostui sisällön, rakenteen ja ulkoasun suunnittelusta sekä toteuttamisesta. Käsikirja valmistui 2019 vuoden keväällä.