Johtamiskyky ja sen ylläpitäminen organisaatiomuutosten toimeenpanossa

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkimuksen tavoitteena oli selvittää muutoksia johtaneilta mikä on heidän mielestään johtaminen ja johtamiskyky, kuinka tulisi johtaa muutosta niin, että johtajan kyky johtaa ei kärsisi tai jopa vahvistuisi. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisella menetelmällä ja aineisto kerättiin teemahaastattelujen muodossa kolmesta eri organisaatiosta. Organisaatiot ja haastateltavat ovat esitetty tässä työssä nimettömänä. Yhteensä haastatteluja pidettiin kolme. Valitut haastateltavat ovat löydetty tutkijan omista verkostoista ja heidän soveltuvuutensa tähän tutkimukseen on tarkasteltu myös tutkijan voimin. Tutkimus on suoritettu 2019 alkuvuoden aikana.

Tutkimuksen kirjallisuuskatsaus koostuu monipuolisesta kirjallisuudesta ja yhdestä tiedeartikkelista. Kirjallisuuskatsauksessa käsitellään johtamista, johtamiskykyä, organisaatiomuutoksia sekä muutosvastarintaa.

Opinnäytetyössä selvisi, että johtamiskyky on laaja kokonaisuus, joka sisältää organisaatiokulttuurin, ihmislähtöisen johtamisen sekä oman osaamisen jatkuvan kehittämisen. Oman johtamiskyvyn ylläpitäminen parhaiten onnistuu, kun edellä mainitut asiat ovat laadittuja ja hyvin hoidettuja ennen muutostilanteeseen menemistä. Jos sitä ei ole tehty, se ei kuitenkaan tarkoita, ettei sitä olisi mahdollista aloittaa ja saavuttaa muutostilanteessa.