Työnantajamielikuvan merkitys julkisen sektorin rekrytoinnissa
Pekonen, Riina (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052411672
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052411672
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, onko työnantajamielikuvalla merkitystä julkisen sektorin rekrytoinnissa ja miten rekrytointia voidaan tehostaa työnantajamielikuvan avulla. Tutkimuksen empiirinen osuus on toteutettu teemahaastatteluilla ja opinnäytetyön tekijän omia havaintoja hyödyntämällä.
Opinnäytetyön tietoperustassa tarkastellaan työnantajamielikuvan muodostumista ja merkitystä. Lisäksi opinnäytetyössä käydään läpi rekrytointiprosessia ja työnantajamielikuvan merkitystä sen eri vaiheissa. Empiirisessä tutkimuksessa selvitetään Helsingin kaupungin Kaupunkiympäristön toimialan Rakennuttaminen-palvelun työnantajamielikuvaa ja pyritään löytämään keinoja siihen, miten työnantajamielikuvan avulla saadaan tehostettua rekrytointia.
Opinnäytetyön tietoperustassa tarkastellaan työnantajamielikuvan muodostumista ja merkitystä. Lisäksi opinnäytetyössä käydään läpi rekrytointiprosessia ja työnantajamielikuvan merkitystä sen eri vaiheissa. Empiirisessä tutkimuksessa selvitetään Helsingin kaupungin Kaupunkiympäristön toimialan Rakennuttaminen-palvelun työnantajamielikuvaa ja pyritään löytämään keinoja siihen, miten työnantajamielikuvan avulla saadaan tehostettua rekrytointia.