Nuoret tapahtumatuottajat työelämässä : Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen

Abstract

Tässä opinnäytetyössä käsitellään työhyvinvointia ja työssä jaksamista nuorten työelämässä toimivien tapahtumatuottajien näkökulmasta. Lisäksi opinnäytteessä sivutaan nuorten ammattilaisten havainnoimia työelämän muutostarpeita, jotka edistäisivät työhyvinvointia ja tukisivat työssä jaksamista.

Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisin menetelmin, teemahaastatteluina. Haastatteluihin valikoitui neljä alle 29-vuotiasta, tapahtuma-alan eri sektoreilla toimivaa nuorta ammattilaista. Jokaisella haastatellulla oli kulttuurialan koulutus, mutta muilta osin haastateltavien taustat, työhistoria sekä työsuhteiden muodot olivat vaihtelevia. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa siitä, kuinka nuorten tapahtumatuottajien työhyvinvointia voitaisiin edistää ja työssä jaksamista tukea entistä tehokkaammin. Tutkimuksen tulosten mukaan parhaat keinot nuorten tapahtumatuottajien työhyvinvoinnin edistämiseen ovat työn sisältöihin liittyvien vaikuttamismahdollisuuksien tarjoaminen, työn joustojen mahdollistaminen, mahdollisuudet kehittyä työssä ja edetä uralla sekä ymmärrys hyvinvoinnin kokonaisvaltaisuudesta sekä sen tukeminen.

Opinnäytetyön lopussa esitetään kymmenkohtainen muistilista nuorten tapahtumatuottajien työhyvinvoinnin tukemiseksi, joka on laadittu olemassa olevan teoriatiedon sekä toteutettujen haastatteluiden pohjalta. Muistilista on suunnattu erityisesti työnantajille.

This thesis deals with young event producers’ well-being at work and the management of their work-related stress. The thesis also introduces some needs for changes in working life that young professionals think would enhance enhancing well-being at work and support the management of work-related stress. The study was implemented with a qualitative approach, with semi-structured interviews. Four young (under 29 years of age), qualified event producers from different sectors of event management were chosen for the interviews. They all have a degree in the field of culture, but otherwise their backgrounds, work histories and employment relationships vary. The aim of this study was to produce new information about how young event producers’ well-being at work could be improved and how their management of workrelated stress could be supported more effectively. The results of the study show that the best ways to increase young event producers’ well-being at work are providing opportunities to influence the content of work; enabling flexibility at work; providing opportunities for development at work, and career advancement. In addition, the holistic concept of well-being should be understood, and well-being should be supported. A list of 10 ways to support young event producers’ well-being at work is introduced at the end of the thesis. The list is based on existing theory and the interviews, and it is targeted especially at employers.