Nuoret tapahtumatuottajat työelämässä : Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen
Uusoksa, Tiitus (2019)
Uusoksa, Tiitus
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052612026
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052612026
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä käsitellään työhyvinvointia ja työssä jaksamista nuorten työelämässä toimivien tapahtumatuottajien näkökulmasta. Lisäksi opinnäytteessä sivutaan nuorten ammattilaisten havainnoimia työelämän muutostarpeita, jotka edistäisivät työhyvinvointia ja tukisivat työssä jaksamista.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisin menetelmin, teemahaastatteluina. Haastatteluihin valikoitui neljä alle 29-vuotiasta, tapahtuma-alan eri sektoreilla toimivaa nuorta ammattilaista. Jokaisella haastatellulla oli kulttuurialan koulutus, mutta muilta osin haastateltavien taustat, työhistoria sekä työsuhteiden muodot olivat vaihtelevia.
Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa siitä, kuinka nuorten tapahtumatuottajien työhyvinvointia voitaisiin edistää ja työssä jaksamista tukea entistä tehokkaammin.
Tutkimuksen tulosten mukaan parhaat keinot nuorten tapahtumatuottajien työhyvinvoinnin edistämiseen ovat työn sisältöihin liittyvien vaikuttamismahdollisuuksien tarjoaminen, työn joustojen mahdollistaminen, mahdollisuudet kehittyä työssä ja edetä uralla sekä ymmärrys hyvinvoinnin kokonaisvaltaisuudesta sekä sen tukeminen.
Opinnäytetyön lopussa esitetään kymmenkohtainen muistilista nuorten tapahtumatuottajien työhyvinvoinnin tukemiseksi, joka on laadittu olemassa olevan teoriatiedon sekä toteutettujen haastatteluiden pohjalta. Muistilista on suunnattu erityisesti työnantajille.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisin menetelmin, teemahaastatteluina. Haastatteluihin valikoitui neljä alle 29-vuotiasta, tapahtuma-alan eri sektoreilla toimivaa nuorta ammattilaista. Jokaisella haastatellulla oli kulttuurialan koulutus, mutta muilta osin haastateltavien taustat, työhistoria sekä työsuhteiden muodot olivat vaihtelevia.
Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa siitä, kuinka nuorten tapahtumatuottajien työhyvinvointia voitaisiin edistää ja työssä jaksamista tukea entistä tehokkaammin.
Tutkimuksen tulosten mukaan parhaat keinot nuorten tapahtumatuottajien työhyvinvoinnin edistämiseen ovat työn sisältöihin liittyvien vaikuttamismahdollisuuksien tarjoaminen, työn joustojen mahdollistaminen, mahdollisuudet kehittyä työssä ja edetä uralla sekä ymmärrys hyvinvoinnin kokonaisvaltaisuudesta sekä sen tukeminen.
Opinnäytetyön lopussa esitetään kymmenkohtainen muistilista nuorten tapahtumatuottajien työhyvinvoinnin tukemiseksi, joka on laadittu olemassa olevan teoriatiedon sekä toteutettujen haastatteluiden pohjalta. Muistilista on suunnattu erityisesti työnantajille.