“One size does not fit all” : Attraktiv arbetsplats genom generationssensitivt ledarskap
Karlsson, Johanna (2019)
Karlsson, Johanna
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052411824
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052411824
Tiivistelmä
Mångfald är en viktig del av det föränderliga arbetslivet inom social- och hälsovården. På arbetsplatsen finns det många sorters människor med många sorters karaktärer och det krävs nya sätt av leda sina anställda på. Arbetslivets mångkultur förenas bland annat med den generation man hör till. När man talar om olika generationer på arbetsplatsen så berör man olika värderingar som är en följd av den tid man vuxit upp i. Det har visat sig att olika generationers värderingar i fråga om arbete, skiljer sig från varandra och det kan uppstå kulturkrockar ifall organisationens egna värden inte är tydliga. En central utmaning för ledaren blir att fokusera på interaktionen mellan de olika generationerna och att kunna leda olika generationer samtidigt. Det krävs att medarbetarna och ledaren respekterar olikheter och har förmåga att anpassa sig till olika värderingar. Genom regelbunden dialog som gäller praxis på arbetsplatsen är detta möjligt.
Syftet med mitt verksamhetsinriktade examensarbete är att i arbetslivet skapa en ökad förståelse för olika generationers syn på arbetslivet inom social- och hälsovården. Målet är att skapa en modell som stöder ett generationssensitivt förhållningssätt hos ledaren med fokus på värdegrundsvärderingar. Jag har skapat en handbok som är riktad till ledaren som arbetar med personalfrågor inom vård och omsorg som ett hjälpmedel vid skapande av dialog kring olika generationers värderingar som gäller arbetet. Övningarnas syfte är att medvetandegöra medarbetarna om att vi är olika. Målet med övningarna är att som ledare blir bättre på att ta i bruk olika generationers styrkor på arbetsplatsen i framtiden. Genom en utvärdering av handboken i form av en kvalitativ intervjustudie, vars deltagare bestod av ledaren inom hälsovårdsbranchen, framkom det att den kunde fungera som en resurs på arbetsplatsen.
Syftet med mitt verksamhetsinriktade examensarbete är att i arbetslivet skapa en ökad förståelse för olika generationers syn på arbetslivet inom social- och hälsovården. Målet är att skapa en modell som stöder ett generationssensitivt förhållningssätt hos ledaren med fokus på värdegrundsvärderingar. Jag har skapat en handbok som är riktad till ledaren som arbetar med personalfrågor inom vård och omsorg som ett hjälpmedel vid skapande av dialog kring olika generationers värderingar som gäller arbetet. Övningarnas syfte är att medvetandegöra medarbetarna om att vi är olika. Målet med övningarna är att som ledare blir bättre på att ta i bruk olika generationers styrkor på arbetsplatsen i framtiden. Genom en utvärdering av handboken i form av en kvalitativ intervjustudie, vars deltagare bestod av ledaren inom hälsovårdsbranchen, framkom det att den kunde fungera som en resurs på arbetsplatsen.