Vuokratyösuhde henkilöstöpalveluyrityksen näkökulmasta : velvollisuuksien ja oikeuksien jakautuminen osapuolten välillä

Abstract

Opinnäytetyössä käsitellään vuokratyösuhteen eri vaiheisiin liittyvien velvollisuuksien ja oikeuksien jakautumista henkilöstöpalveluyrityksen näkökulmasta. Toimeksiantajana oli suomalainen valtakunnallinen henkilöstöpalveluyritys, joka toimii teollisuuden ja rakentamisen toimialoilla. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia vuokratyösuhteen eri vaiheisiin vaikuttavaa lainsäädäntöä ja sitä, miten vuokratyösuhteeseen liittyvät velvollisuudet ja oikeudet jakautuvat osapuolten välillä. Työssä käsitellään myös toimeksiantajayrityksen käytännön toimintamalleja edellä mainittuihin asioihin liittyen. Tavoitteena oli muodostaa selkeä kokonaiskuva vuokratyösuhteisiin vaikuttavasta lainsäädännöstä sekä kehittää opinnäytetyön tekijän ammattitaitoa henkilöstönvuokrausalalla. Työssä käytettävä tutkimusmenetelmä oli näin ollen lainopillinen ja työ sisältää myös piirteitä toimintatutkimuksesta.

Vuokratyösuhteisiin sovellettavat toimintamallit perustuvat hyvin pitkälle työsopimuslain säännöksiin ja työsuhteissa sovellettaviin työehtosopimuksiin. Vuokratyösuhteisiin liittyvät olennaisesti myös työnantajaa koskevat työaikalain, työterveyshuoltolain, työturvallisuuslain, työtapaturma- ja ammattitautilain sekä vuosilomalain säädökset, mihin liittyvistä työnantajan vastuista osa on siirretty vuokratyösuhteessa toimivalle käyttäjäyritykselle. Edellä mainitut lait ja vuokratyösuhteessa sovellettava työehtosopimus määrittelevät toimintamallit hyvin pitkälle käytännön tasolla.

Vuokratyön käyttäminen on asiakasyrityksen näkökulmasta helppo ja vaivaton tapa palkata uusia työntekijöitä ja tällöin työsuhteeseen liittyvät riskit on siirretty henkilöstöpalveluyritykselle. Työn hakeminen henkilöstöpalveluyrityksen kautta voi olla työntekijän kannalta hyvä vaihtoehto, mutta vuokratyöhön liittyy myös huonoja puolia. Työntekijä voi joutua eriarvoiseen asemaan verrattuna asiakasyrityksen kirjoilla työskenteleviin työntekijöihin esimerkiksi silloin, kun vuokratyösuhteessa sovelletaan eri työehtosopimusta. Henkilöstönvuokrausalalla tehdään yleensä vain määräaikaisia työsopimuksia, jolloin työntekijällä ei ole varmuutta työn jatkuvuudesta.

The purpose of this thesis was to gather information regarding legislation for leased employees. This document studied legislation and analysed it through different operational models. Furthermore, it reviewed the division of responsibilities and rights that this type of labor attains. The aim of this thesis was to provide a comprehensive research of the current legislation in the field of leased labor and its implications.

Results were obtained through extensive research of the operating laws that affect employees in the aforementioned type of contract. Personal announcements, online journals and personal experience of the operational models in action were utilised to provide a convergent and thorough analysis. The research methodology was eminently juridical and partly functional.

The results exhibited that the Employment Contract Act and collective agreements are the major sources of current legislation regarding leased labor. Other tangentially relevant laws are the Working Hours Act, The Occupational Health Care Act, The Occupational Safety Act and Health Act, The Worker´s Compensation Act and The Holidays Act.

Utilising leased labor is a seamless way of hiring new employees from the employer´s point of view. Most employers use this juridical instrument for its intended purpose but there are cases which might allow some clients to hire illegitimately leased employees causing financial and labor instability. Further research will be needed to analyse that kind of behavior in order to mitigate it and regulate its consequences.