Henkilöstön tarpeista johdetut henkilöstöedut sitouttavana tekijänä
Ajanto, Emmi (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019053013419
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019053013419
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö kohdistuu Otavamedia Oy:n henkilöstölleen tarjoamiin henkilöstöetuihin. Henkilöstöedut ovat osa palkitsemista. Edut voivat olla taloudellisia, hyvinvointiin tai turvallisuuteen ja vapaa-aikaan liittyviä. Työstä on rajattu pois verotettavat luontoisedut. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää henkilöstöetujen tämän hetkistä tilaa ja niiden yhteyttä henkilöstön sitoutumiseen.
Viitekehyksen pohjalta muodostuu tutkimuksen hypoteesi: ”Henkilöstön tarpeista johdetuilla henkilöstöeduilla on positiivinen vaikutus henkilöstön sitoutumiseen”. Tätä oletusta testataan tutkimuksella, jossa haetaan vastausta kysymykseen ’miten Otavamedian tulisi kehittää henkilöstöetujansa henkilöstön sitoutumisen lisäämiseksi?’
Tutkimuksessa käytetään kvalitatiivista sekä kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Ensin mainittu on toteutettu johdon haastatteluna, jossa haastateltavana oli Otavamedian henkilöstö- ja talousjohtaja. Haastattelun avulla selvitetään henkilöstöetujen ja niiden kehittämisen yhteyttä yrityksen strategiaan. Kvantitatiivinen tutkimus on toteutettu sähköisenä kyselytutkimuksena henkilöstölle. Vastauksia saatiin 108 kappaletta. Kyselytutkimuksella selvitetään henkilöstöetujen käytön aktiivisuutta, syitä käyttämättömyydelle, etujen tärkeyttä, etujen yhteyttä hyvinvointiin ja sitoutumiseen sekä mielikuvaan työnantajayrityksestä. Haastattelu toteutettiin tammikuussa 2019 ja kyselytutkimus huhtikuussa 2019.
Kyselyn avulla saatiin tietoa eri vastaajaryhmien suhtautumisesta Otavamedian nykyisiin henkilöstöetuihin ja siitä miksi osaa eduista ei käytetä. Tutkimusten tulosten perusteella pystyttiin vetämään johtopäätös, että henkilöstöeduilla on positiivinen vaikutus henkilöstön sitoutumiseen. Tuloksista selviää, että etuihin oltaisiin tyytyväisempiä ja niitä käytettäisiin enemmän, mikäli niiden kehittämisessä otettaisiin enemmän henkilöstön tarpeet huomioon. Vastausten antamien tulosten valossa pystyttiin antamaan kehitysehdotuksia liittyen henkilöstöeduista viestimiseen sekä etujen kehittämiseen.
Viitekehyksen pohjalta muodostuu tutkimuksen hypoteesi: ”Henkilöstön tarpeista johdetuilla henkilöstöeduilla on positiivinen vaikutus henkilöstön sitoutumiseen”. Tätä oletusta testataan tutkimuksella, jossa haetaan vastausta kysymykseen ’miten Otavamedian tulisi kehittää henkilöstöetujansa henkilöstön sitoutumisen lisäämiseksi?’
Tutkimuksessa käytetään kvalitatiivista sekä kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Ensin mainittu on toteutettu johdon haastatteluna, jossa haastateltavana oli Otavamedian henkilöstö- ja talousjohtaja. Haastattelun avulla selvitetään henkilöstöetujen ja niiden kehittämisen yhteyttä yrityksen strategiaan. Kvantitatiivinen tutkimus on toteutettu sähköisenä kyselytutkimuksena henkilöstölle. Vastauksia saatiin 108 kappaletta. Kyselytutkimuksella selvitetään henkilöstöetujen käytön aktiivisuutta, syitä käyttämättömyydelle, etujen tärkeyttä, etujen yhteyttä hyvinvointiin ja sitoutumiseen sekä mielikuvaan työnantajayrityksestä. Haastattelu toteutettiin tammikuussa 2019 ja kyselytutkimus huhtikuussa 2019.
Kyselyn avulla saatiin tietoa eri vastaajaryhmien suhtautumisesta Otavamedian nykyisiin henkilöstöetuihin ja siitä miksi osaa eduista ei käytetä. Tutkimusten tulosten perusteella pystyttiin vetämään johtopäätös, että henkilöstöeduilla on positiivinen vaikutus henkilöstön sitoutumiseen. Tuloksista selviää, että etuihin oltaisiin tyytyväisempiä ja niitä käytettäisiin enemmän, mikäli niiden kehittämisessä otettaisiin enemmän henkilöstön tarpeet huomioon. Vastausten antamien tulosten valossa pystyttiin antamaan kehitysehdotuksia liittyen henkilöstöeduista viestimiseen sekä etujen kehittämiseen.