Theseus käyttökatko ma 22.4. klo 12 alkaen. Katko jatkuu 22.4. klo 15 asti ja on koko Theseuksen laajuinen. Lisäksi töiden käsittely ja syöttö on estetty ti 23.4. ainakin klo 12 asti.
Theseus service break from Mon 22.4. at 12:00. The break will last until 15:00 on Mon 22.4. and is Theseus-wide. In addition, processing and uploading of work will be blocked until at least 12:00 on Tue 23.4.
Työkyky- ja tuottavuusvalmennus : kehittämishanke tuottavuusvalmennuksen mallintamiseksi
Mikkola, Anssi (2019)
Mikkola, Anssi
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019053113633
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019053113633
Tiivistelmä
Vuoden 2015 toukokuussa Suomen hallitus julkisti aikeensa luoda yhteiskuntasopimus, jonka tavoitteena olisi Suomen kilpailukyvyn parantaminen nostamalla tuottavuutta viidellä prosentilla. Keinoksi ilmoitettiin ”merkittävä työajan lisäys ilman kustannusten nousua”. Samalla hetkellä tämän opinnäytetyön tekijä päätti julkistaa 13 vuoden aikana jalostamansa oman idean tuottavuuden nostamiseksi. Idean pohjalta käynnistettiin Euroopan sosiaalirahaston (ESR) rahoittama kaksivuotinen hanke ”Työkyky- ja tuottavuusvalmennus” (TTV), jossa kehitettiin valmennusmalli kone- ja metallialan työntekijöiden tuottavuuden ja työkyvyn parantamiseksi. TTV-hanketta hallinnoi Lahden ammattikorkeakoulu ja kehittäjinä toimivat lisäksi Koulutuskeskus Salpaus sekä Päijät-Hämeen liikunta ja urheilu. Hankkeeseen osallistui myös viisi Päijät-Hämeessä toimivaa kone- ja metallialan pk-yritystä, joiden kanssa valmennusta kehitettiin ja testattiin. Hanke päättyi 31.12.2018.
Tämä opinnäytetyö kertoo TTV-hankkeen tuotavuusvalmennuksen kehittämiskaaren ideasta lopulliseen valmennusmalliin. Opinnäytetyössä kuvataan, mitä tuottavuus on, millaiset tekijät vaikuttavat työntekijän tuottavuuteen sekä miten tuottavuusvalmennusta kehitettiin ja testattiin yrityksissä. Opinnäytetyössä haetaan vastauksia kysymyksiin: ”miten työntekijät voidaan saada parantamaan omaa tuottavuuttaan”, ”miten työntekijöiden työmotivaatiota voidaan parantaa” sekä ”miten työntekijöiden itsensä johtamisen taitoja voidaan kehittää”.
Tämän opinnäytetyön tuloksena syntyi valmennusmalli yritysten tuottavuuden kehittämiseksi. Tuottavuusvalmennuksen malli soveltuu pienin muokkauksin muidenkin kuin kone- ja metallialan yritysten tuottavuuden kehittämiseen. Aiemmin tuottavuutta ja työkykyä on kehitetty toisistaan erillisinä, vaikka niissä on paljon samoja elementtejä. TTV-hanke yhdisti niiden kehittämisen innovatiivisesti.
Opinnäytetyö nosti esille uusia jatkotutkimusaiheita, kuten itsensä johtaminen tuottavuuden tekijänä. Myös tuottavuuden mittaamiseen soveltuvien mittareiden kehittäminen on jatkossa tärkeä haaste.
Tämä opinnäytetyö kertoo TTV-hankkeen tuotavuusvalmennuksen kehittämiskaaren ideasta lopulliseen valmennusmalliin. Opinnäytetyössä kuvataan, mitä tuottavuus on, millaiset tekijät vaikuttavat työntekijän tuottavuuteen sekä miten tuottavuusvalmennusta kehitettiin ja testattiin yrityksissä. Opinnäytetyössä haetaan vastauksia kysymyksiin: ”miten työntekijät voidaan saada parantamaan omaa tuottavuuttaan”, ”miten työntekijöiden työmotivaatiota voidaan parantaa” sekä ”miten työntekijöiden itsensä johtamisen taitoja voidaan kehittää”.
Tämän opinnäytetyön tuloksena syntyi valmennusmalli yritysten tuottavuuden kehittämiseksi. Tuottavuusvalmennuksen malli soveltuu pienin muokkauksin muidenkin kuin kone- ja metallialan yritysten tuottavuuden kehittämiseen. Aiemmin tuottavuutta ja työkykyä on kehitetty toisistaan erillisinä, vaikka niissä on paljon samoja elementtejä. TTV-hanke yhdisti niiden kehittämisen innovatiivisesti.
Opinnäytetyö nosti esille uusia jatkotutkimusaiheita, kuten itsensä johtaminen tuottavuuden tekijänä. Myös tuottavuuden mittaamiseen soveltuvien mittareiden kehittäminen on jatkossa tärkeä haaste.