Työharjoittelijan perehdyttämisen kehttäminen : case: Cubus, vaateliike
Talasmo, Laura (2019)
Talasmo, Laura
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060314261
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060314261
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä selvitettiin, miten työharjoittelijoita tulisi perehdyttää, kun he tulevat töihin Cubus-vaateliikkeeseen ja millainen olisi toimiva perehdytysmalli. Selvityksen perusteella laadittiin perehdytysopas, jonka käyttöönotto auttaa ratkaisemaan käytännön ongelmia työharjoittelun etenemisessä. Raision Myllyn Cubus-vaateliikkeessä ei ole aiemmin ollut käytössä tarkkaa suunnitelmaa työharjoittelijan perehdyttämiseen.
Työn alussa tarkasteltiin perehdyttämisen teoriaa, erityisesti perehdyttämiskonsepteja, joiden pohjalta muotoutui Cubuksen oma perehdyttämismalli. Tämän lisäksi toteutettiin esimiehen ja työharjoittelijan haastattelut. Saadun tiedon perusteella laadittiin opas tukemaan perehdyttäjää työharjoittelijan perehdyttämisessä.
Oppaan sisältö rakennettiin teoreettisen ja henkilökohtaisen työn kautta saadun kokemusperäisen tiedon avulla. Oppaaseen koottiin ohjeistusta siitä, miten perehdyttäminen kannattaa hoitaa ja mitä asioita pitää muistaa kertoa työharjoittelijalle. Oppaaseen sisällytettiin tärkeää tietoa yrityksestä, sen tuotteista ja toimintatavoista sekä loppuun koottiin perehdytyksen muistilista. Muistilista toimii jatkossa tärkeimpänä työkaluna sujuvan perehdyttämisen toteuttamisessa.
Oppaan hyöty Cubukselle riippuu siitä, miten se otetaan käyttöön ja koetaan hyödylliseksi. Tämä edellyttää esimiehen ja tulevien perehdyttäjien tutustumista oppaaseen ja sen käyttämiseen perehdyttämistilanteissa. The goal of the thesis is to find out how trainees should be oriented when they come to work for Cubus clothing store. The study also discusses - what kind of orientation formula would be the most feasible. Based on the clarification an orientation guide was compiled for solving the practical problems that occur during the internship. There was no prior - plan on how to perform the trainee orientation- at Cubus store in shopping mall Mylly Raisio.
The theory of the orientation is viewed in the beginning focusing on the orientation concepts that were used as a base for shaping Cubus´s own orientation model. In addition to this, the superior and a trainee were interviewed. Based on the information obtained a guide was prepared to back up the mentor when orientating the trainee.
The content of the guide was built on the help of theoretical and experience-based information. The guide includes instructions on how to perform orientation and a list of what needs to be told to the trainee. In addition, it includes information on - the company, its products, and policy and most importantly the checklist of orientation. The checklist will be the most important tool for executing a fluent orientation in the future.
The benefit of this thesis and guidance for Cubus depends on how well it is taken into use and whether it has a beneficial impact. This requires superior and future mentors to familiarize themselves with the guide and use it in future orientation situations.
Työn alussa tarkasteltiin perehdyttämisen teoriaa, erityisesti perehdyttämiskonsepteja, joiden pohjalta muotoutui Cubuksen oma perehdyttämismalli. Tämän lisäksi toteutettiin esimiehen ja työharjoittelijan haastattelut. Saadun tiedon perusteella laadittiin opas tukemaan perehdyttäjää työharjoittelijan perehdyttämisessä.
Oppaan sisältö rakennettiin teoreettisen ja henkilökohtaisen työn kautta saadun kokemusperäisen tiedon avulla. Oppaaseen koottiin ohjeistusta siitä, miten perehdyttäminen kannattaa hoitaa ja mitä asioita pitää muistaa kertoa työharjoittelijalle. Oppaaseen sisällytettiin tärkeää tietoa yrityksestä, sen tuotteista ja toimintatavoista sekä loppuun koottiin perehdytyksen muistilista. Muistilista toimii jatkossa tärkeimpänä työkaluna sujuvan perehdyttämisen toteuttamisessa.
Oppaan hyöty Cubukselle riippuu siitä, miten se otetaan käyttöön ja koetaan hyödylliseksi. Tämä edellyttää esimiehen ja tulevien perehdyttäjien tutustumista oppaaseen ja sen käyttämiseen perehdyttämistilanteissa.
The theory of the orientation is viewed in the beginning focusing on the orientation concepts that were used as a base for shaping Cubus´s own orientation model. In addition to this, the superior and a trainee were interviewed. Based on the information obtained a guide was prepared to back up the mentor when orientating the trainee.
The content of the guide was built on the help of theoretical and experience-based information. The guide includes instructions on how to perform orientation and a list of what needs to be told to the trainee. In addition, it includes information on - the company, its products, and policy and most importantly the checklist of orientation. The checklist will be the most important tool for executing a fluent orientation in the future.
The benefit of this thesis and guidance for Cubus depends on how well it is taken into use and whether it has a beneficial impact. This requires superior and future mentors to familiarize themselves with the guide and use it in future orientation situations.