Arbetsorienteringsprocessen : Volontärernas arbetsorientering inför SHIFT Business Festival
Kurtén, Alexander (2019)
Kurtén, Alexander
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060314302
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060314302
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee töihin perehdyttämisprosessia, eli uuden työntekijän perehdyttäminen työtehtäviin uudella työpaikalla, sekä tämän integrointi työyhteisöön. Tätä työtä varten tutkittiin turkulaista tapahtumatuottajaa SHIFT Events:iä, sekä heidän vapaaehtoisia. Tutkimus selvitti vapaaehtoisten kokemuksia ja mielipiteitä SHIFT:in työorientaationprosessista tavoitteena esittää ehdotuksia prosessin jatkokehittämiseen vapaaehtoisten vastausten perusteella.
Opinnäytetyön teoreettinen osa käsittelee termiä työorientaatio; kuinka prosessi sujuu käytännössä, ja kuinka siitä on hyötyä sekä työnantajalle että -tekijälle. Aineisto on kerätty sekä kirjallisuudesta, että internetlähteistä.
Työn empiirinen osa koostuu kyselystä, joka lähetettiin kaikille jotka ovat olleet vapaaehtoisina SHIFT: illä organisaation neljän toimintavuoden aikana, sekä kahdesta haastattelusta, joihin osallistui kolme henkilöä, joilla on kokemusta vapaaehtoistyöstä SHIFT:illä.
Tulokset osoittivat, että tutkimukseen osallistuneet pitivät SHIFT:in työorientaationprosessia jokseenkin onnistuneena. Mielipiteet olivat kuitenkin kaksijakoisia, ja tilaa edelleen kehittämiselle on
Opinnäytetyön teoreettinen osa käsittelee termiä työorientaatio; kuinka prosessi sujuu käytännössä, ja kuinka siitä on hyötyä sekä työnantajalle että -tekijälle. Aineisto on kerätty sekä kirjallisuudesta, että internetlähteistä.
Työn empiirinen osa koostuu kyselystä, joka lähetettiin kaikille jotka ovat olleet vapaaehtoisina SHIFT: illä organisaation neljän toimintavuoden aikana, sekä kahdesta haastattelusta, joihin osallistui kolme henkilöä, joilla on kokemusta vapaaehtoistyöstä SHIFT:illä.
Tulokset osoittivat, että tutkimukseen osallistuneet pitivät SHIFT:in työorientaationprosessia jokseenkin onnistuneena. Mielipiteet olivat kuitenkin kaksijakoisia, ja tilaa edelleen kehittämiselle on