Attracting the young employee : Analysis of factors influencing the choice of future workplace of IT students

Abstract

Tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa informaatioteknologia-alan opiskelijoiden mielipiteitä seikoista jotka houkuttelevat heitä työskentelemään yrityksessä valmistumisen jälkeen. Tutkimuksemme keskittyy rekrytoinnin osa-alueelle, mutta siinä käsitellään myös muita henkilöstöjohtamisen teemoja. Tutkimuksemme tarkoitus oli antaa yrityksille ideoita siitä mihin henkilöstöstrategian osa-alueisiin heidän tulisi keskittyä ja mitä tulisi kehittää, jotta yritys olisi mahdollisimman houkutteleva työpaikka nuorelle IT ammattilaiselle. Tutkimuksen teoriaosuudessa käsitellään laajasti henkilöstöjohtamisen teorioita ja ajankohtaisia ilmiöitä. Tutkimusmetodi oli kvantitatiivinen. Tutkimusaineisto kerättiin Jyväskylässä kyselyn muodossa 178 korkeakoulutason IT opiskelijalta. Analyysin tarkoituksena oli tiivistää tekijät jotka vaikuttavat tulevaisuuden työntekijöiden työpaikan valintaan. Tutkimuksemme tulokset osoittivat, että vastaajat olivat työorientoituneita. He arvostivat muun muassa haastavia työtehtäviä ja työn merkityksellisyyttä. Taloudelliset tekijät olivat vastaajille tärkeitä, mutta eivät painavin syy työpaikan valinnassa. Lisäksi vastaajat arvostivat yrityksen tarjoamia koulutusmahdollisuuksia sekä mahdollisuuksia edetä uralla.

The objective of this research is to map the opinions of young IT students on how companies could attract them as an employer once they look for a job. Our research paper focuses especially on the field of staffing and recruiting. Nevertheless, it also involves all the other areas of human resource management. The aim of this thesis was to give an idea to companies what HR policies should be emphasized in order to be an attractive place to work for a young IT professional. Theoretical and actual issues of human resource management will be discussed widely in the theory section of this essay. The research method chosen was quantitative, and the data was collected in the form of a questionnaire from 178 University IT students in Jyväskylä. The purpose of the analysis was to conclude what draws future employees to work for a company. The results showed the respondents were work oriented; they seemed to appreciate for instance challenging tasks and creating something with a lasting value. Financially issues were important, but not the most important reason for choosing a place to work. Furthermore, the research subjects valued the possibility for training, education, and career proceeding opportunities offered.