Ammatillinen kuntoutus - uusi mahdollisuus

Abstract

Opinnäytetyömme oli tilaustyö Jyväskylän kaupungin sosiaali- ja terveyspalvelukeskuksen henkilöstöhallinnon ammatillisen kuntoutuksen käyttöön. Tavoitteena oli toimittaa Jyväskylän kaupungin työntekijöille käytännönläheinen opas ammatillisesta kuntoutuksesta. Oppaaseen koottiin oleelliset tiedot, joita työntekijät tarvitsevat alkavassa kuntoutusprosessissaan. Opinnäytetyön teoriatieto on kirjoitettu yksilön ja työyhteisön työhyvinvoinnin sekä kuntatyön-tekijöiden näkökulmasta. Kirjallinen osuus voi toimia tietopakettina lähiesimiehille, jotka en-simmäistä kertaa käsittelevät ammatillisen kuntoutuksen asioita. Oppaassa olevien kuvitteellisten prosessikuvausten avulla havainnollistetaan kuntatyönteki-jöiden ammatillisen kuntoutuksen monimuotoisia polkuja. Jyväskylässä toteutunut kuntaliitos lisää ammatillisen kuntoutuksen resurssien tarvetta ja niihin tulee kiinnittää entistä enemmän huomiota. Kuntatyöntekijöistä puolet siirtyy eläkkeelle vuoteen 2025 mennessä. Nykyään tavoitteena on jatkaa työelämässä pidempään. Ammatillisen kuntoutuksen keinoin voidaan tukea työntekijöi-den työhyvinvointia, työkykyä, ikääntyvien työntekijöiden työssä oloa sekä siirtää eläkkeelle jäämisaikaa. Ammatillinen kuntoutus on työntekijän subjektiivinen oikeus. Jatkotyöskentelyaiheena nousi esille tutkia ammatillisen kuntoutuksen toteutuminen Jyväsky-län kaupungin työntekijöille. Lisäksi selvittää eri kaupunkien välillä soveltuvien työpaikkojen löytymistä vajaakuntoisille kuntatyöntekijöille.

This thesis was a commissioned work for personnel administrative of social and healthcare centers of the city of Jyväskylä. The aim was to hand in a practical guide brochure of occupational rehabilitation for the employees of the city of Jyväskylä. All the essential information that one will need in his occupational rehabilitation process was gathered to this guide brochure. The theoretical information in the thesis is written from individual’s and work community’s wellbeing and also from employees of the municipality point of view. The written part can be an information packet for the closest foremen who are dealing with one’s occupational rehabilitation. With the help of imaginary processes the paths of occupational rehabilitation for the employees of the municipality are clarified. The consolidation of municipalities that came true in Jyväskylä will increase the need of resources for occupational rehabilitation and so more attention should be paid to this. Half of the municipal employees are retiring by the year 2025. Nowadays an intention is to continue in work life longer than before. Employees’ wellbeing, ability to work and the time of retiring of older employees can be supported by occupational rehabilitation and it is employee’s subjective right. The follow-up topic for this thesis is researching how occupational rehabilitation is provided to employees of city of Jyväskylä. In addition there should be research about how to arrange workplaces for employees with lower ability to work between different cities in Finland.