Theseus käyttökatko ma 22.4. klo 12 alkaen. Katko jatkuu 22.4. klo 15 asti ja on koko Theseuksen laajuinen. Lisäksi töiden käsittely ja syöttö on estetty ti 23.4. ainakin klo 12 asti. Theseus service break from Mon 22.4. at 12:00. The break will last until 15:00 on Mon 22.4. and is Theseus-wide. In addition, processing and uploading of work will be blocked until at least 12:00 on Tue 23.4.
Muutokset sosiaali- ja terveysalalla : sosiaali- ja terveysalan ennakoidut muutokset ja osaamistarpeet ammattilaisten arvioimina
Raatikainen, Jaana (2008-05-23)
Raatikainen, Jaana
Jyväskylän ammattikorkeakoulu JAMK University of Applied Sciences
2008-05-23
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa
henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jamk-1211532985-2
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jamk-1211532985-2
Tiivistelmä
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, millaisia muutoksia on odotettavissa sosiaali- ja terveysalalla lähitulevaisuudessa alan ammattilaisten arvioimina ja millaista osaamista muutokset edellyttävät henkilöstöltä ja esimiehiltä. Tutkimuksen tarkoituksena on tuottaa tietoa osaamisen kehittämiseksi koulutuksen avulla. Tutkimus oli osa Jyväskylän ammattikorkeakoulun sosiaali- ja terveysalan sisäistä tutkimus- ja kehittämishanketta. Teoreettisen viitekehyksen tutkimukselle muodostivat sosiaali- ja terveysalan ennakoidut muutokset ja osaamistarpeet. Tutkimusmenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua kyselylomaketta, joka lähetettiin Keski-Suomen alueen kuntoutus-, sosiaali- ja hoitoalan ammattilaisille. Tutkimusaineisto (N = 365) analysoitiin sisällön analyysin avulla. Sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset kokivat muutoksia tapahtuvan toimintaympäristön, asiakkaiden tarpeiden ja henkilöstön osalta. Tyypillisimpinä toimintaympäristön muutoksina nähtiin organisaatiomuutokset, kuntaliitokset sekä sosiaali- ja terveystoimen yhdistymiset. Asiakkaiden tarpeissa tapahtuvina muutoksina koettiin muun muassa vanhusväestön ja päihdeongelmista kärsivien asiakkaiden lisääntyminen. Henkilöstöön kohdistuvina muutoksina nähtiin ammattitaitoisen henkilöstön rekrytointiongelmat sekä henkilöstön ikääntyminen ja eläkkeelle siirtyminen. Henkilöstön tärkeimpinä osaamistarpeina pidettiin jatkuvaa itsensä kehittämistä, laaja-alaista osaamista ja muutoksiin sopeutumista. Työelämän perustaidoista nähtiin merkityksellisinä osaamisalueina yhteistyötaidot, joustavuus ja vuorovaikutustaidot. Sosiaali- ja terveysalan esimiesten tärkeimmiksi osaamisalueiksi arvioitiin muutosjohtaminen, henkilökunnan motivoiminen ja tukeminen sekä osaamisen johtaminen. Tuloksista nousi kehittämisideoita koulutuksen järjestämiseen. Koulun ja työharjoittelupaikkojen vahvalla yhteistyöllä vaikutetaan perusosaamisen kehittymiseen. Tietojärjestelmäosaamista tukisi oppilaitoksilla käytössä olevat kokeiluversiot tietojärjestelmistä. Koulutuksen tulee antaa mahdollisimman laaja tietämys sosiaali- ja terveysalan eri substanssialueista. Koulutuksen tulee myös vahvistaa elinikäisen oppimisen periaatetta.