Askel askeleelta kohti työllistymistä : työvalmennussäätiö Tekevän valmennuksen tarkastelua

Abstract

Tutkimusaihe on valittu yhteistyössä työvalmennussäätiö Tekevän edustajien kanssa. Tutkimuksen lähtökohtana on ollut Tekeväsäätiön toiminnan kehittäminen. Toiminnan kehittämisessä näkökulmana on ollut erityisesti työllistyminen. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten Tekevä-jakso vaikutti sieltä suoraan avoimille työmarkkinoille siirtyneiden henkilöiden työllistymiseen. Näiltä työllistyneiltä henkilöiltä kysyttiin heidän kokemustaan työllistymisestä ja Tekevä-jakson vaikutusta siihen.. Lisäksi Tekevä-jaksosta etsittiin niitä tekijöitä, jotka auttoivat valmentautujia työpaikan löytymisessä sekä niitä tekijöitä, joita Tekeväjaksosta puuttuu työllistymistä ajatellen. Tutkimuksen tehtävänä oli selvittää, miten Tekevältä työllistyneet valmentautujat kokevat Tekevä-jakson auttaneen heitä työllistymisessä ja miten Tekevän palveluita tulisi kehittää, että ne vastaisivat paremmin työllistymisen haasteisiin. Tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeiden avulla ja niistä saatua aineistoa syvennettiin haastattelujen avulla. Tutkimusaineistoa kerättiin vuoden ajan 2006–2007. Kyselylomakkeet annettiin Tekevältä suoraan avoimille työmarkkinoille työllistyneille henkilöille, haastatteluun kutsuttiin kaikki kyselylomakkeen täyttäneet. Kaikkiaan kyselylomakkeita lähetettiin 20 henkilölle ja niistä palautui 17. Vastausprosentti oli 85. Haastatteluun osallistui yhdeksän kyselylomakkeeseen vastannutta henkilöä. Haastattelun teemat olivat voimavarat, motivaatio, vuorovaikutus, yhteisöllisyys ja Tekevän toiminnan kehittäminen, etenkin työllistymistä ajatellen. Kvantitatiivista aineistoa käsiteltiin Excel-taulukkolaskentaohjelman avulla. Kvantitatiiviset tulokset on tarkasteltu pääasiassa frekvenssi- ja prosenttijakaumien avulla, havainnollistamisessa on käytetty lisäksi taulukoita ja kaavioita. Tutkimuksen kvalitatiivinen aineisto on analysoitu sisällönanalyysia käyttäen. Aineiston analyysia on tehty sekä deduktiivisesti eli teorialähtöisesti että induktiivisesti eli aineistolähtöisesti. Tutkimustuloksen mukaan puolet tutkimukseen osallistuneista oli sitä mieltä, että Tekevällä ololla oli merkitystä heidän työllistymiseensä. Vastaajien oli vaikea eritellä, miten Tekevän yksittäiset palvelut vaikuttivat heidän työllistymiseensä. Työllistymistä auttaviksi tekijöiksi tutkimuksessa nousivat valmentautujien voimavarojen lisääntyminen, motivaation ja kannustamisen vaikutus, hyvä vuorovaikutussuhde ja yhteisöllisyyden tunne. Tulevaisuudessa Tekevän toimintaan liittyvät odotukset kohdistuvat tutkimuksen mukaan valmennukseen, valmennustyyliin, työtehtäviin / työyhteisöön ja työnhakuun. Tutkimuksesta käy ilmi, että Tekevän palvelunimikkeistö on valmentujille vaikea. Tulevaisuudessa Tekevän haasteena on tunnistaa juuri ne valmentautujat, jotka tarvitsevat työllistymiseensä erityistä tukea. Yritysyhteistyöhön kannattaa panostaa jatkossakin, sillä se auttaa valmentautujia työllistymisessä.

The subject of this study was chosen in cooperation with the representatives of work training foundation Tekevä. The objective of this study has been developing the activities in Tekevä-foundation, especially the paths to labour markets after the training period in Tekevä. Main objective was to study how the training period effected in trainees’ employment to labour market after training period. The trainees’ who found a steady job immediately after training period were asked about their thoughts about whether they felt training had an affect. In the study’s objectives was also to seek the factors that helped trainees’ in finding a job and the lack of those factors in training. Task was to bring up the factors that helped trainees in finding a job and were mentioned by trainees, but also to bring up trainees’ experience how they felt the training inside Tekevä should be developed to meet the needs of trying to find a job in open labour markets. The material for this study was collected by a questionnaire and the results were completed by personal interview. The material was collected in the years 2006 and 2007. Questionnaires were handed out directly to the trainees who had found a job directly after the training period. All the trainees who filled the questionnaire were invited to give an interview. 20 (twenty) questionnaires were handed out, 17 (seventeen) of them were returned. Answering percentage was 85 (eighty-five). Nine were interviewed. Themes of the interview were sense of dialogic relations between trainers and trainees, motivation, interaction, sense of belonging to and the developing of training inside Tekevä, especially in the point of view of finding a job. Quantitative material was processed using Microsoft Excel program. Results were examined by frequency and percentage divisions. In addition tables and diagrams were used as visualization. Qualitative material was analysed using contents analysis. The analyzing was done by both, theory based (deductive) and material based (inductive) methods. According to the results, half of the trainees who felt that the training period had a positive affect in finding a job. For the interviewed trainees it was hard to point out how any individual support had an affect in finding a job. Empowerment, motivating and support, good dialogic relation between trainers and trainees and good sense of belonging were mentioned having a positive affect in finding a job. In the future the expectations towards the training activities inside Tekevä direct to training, the style of training, tasks/social aspect and supporting the process of seeking a job. The study shows that the terms (vocabulary) of training is difficult to understand. Future’s challenge is to try to recognize the individual trainees who are in need of special support in the process of seeking for a job. Cooperation between Tekevä and employers (companies) in open labour markets is worthwhile to put efforts also in the future since it helps trainees in finding jobs.