Käytössä olevien työhyvinvointiin vaikuttavien toimenpiteiden suhteellisen merkityksen mittaaminen pirkanmaalaisessa urheilutavaratalossa

Hietarinta, Miko

Käytössä olevien työhyvinvointiin vaikuttavien toimenpiteiden suhteellisen merkityksen mittaaminen pirkanmaalaisessa urheilutavaratalossa

Hietarinta, Miko (2019)

Avaa tiedosto

Hietarinta_Miko.pdf (933.0Kt)

Lataukset:

Hietarinta, Miko

2019

Näytä kaikki kuvailutiedot

Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060314274

Tiivistelmä

Työn tuottavuuden vuoksi kohdeyritys haluaa parantaa työhyvinvointia yrityksessä. Kohdeyrityksessä haluttiin selvittää, mitkä konkreettiset toimenpiteet vaikuttavat merkittävästi työhyvinvointiin. Tässä opinnäytetyössä pyrittiin selvittämään konkreettisten toimenpiteiden merkitys työhyvinvointiin työntekijöiden näkökulmasta. Vaikuttavia toimenpiteitä selvitettiin järjestämällä haastatteluita työntekijöille sekä kohdeyrityksen tavaratalopäällikölle. Kohdeyrityksessä järjestettiin vuonna 2018 työhyvinvointikysely, jonka jälkeen yrityksellä oli paljon numeraalista dataa työhyvinvoinnista yrityksessä. Kohdeyrityksessä oli halukkuutta selvittää kyselyn jälkeen, mistä työhyvinvointi oikeasti syntyy työntekijöiden mielestä.

Tavaratalopäällikön haastatteluilla selvitettiin, mitä toimenpiteitä kohdeyrityksessä suoritetaan työntekijöiden työhyvinvoinnin kasvattamiseksi. Tarkoitus oli hankkia tietoa työhyvinvoinnin tasosta sekä keinoista, jotta haastatteluissa pystytään ymmärtämään työntekijöiden vastauksia mahdollisimman tarkasti. Työntekijöiden haastatteluissa pyrittiin selvittämään, miten työntekijät kokevat työhyvinvoinnin tason yrityksessä. Haastatteluilla pyrittiin myös selvittämään, mitkä teemat työhyvinvoinnissa onnistuvat kohdeyrityksessä hyvin ja mitkä tarvitsisivat parannusta.

Työ on tutkimuksellinen kehittämistyö, jossa pyrittiin löytämään teemahaastatteluiden avulla ratkaisuja tutkimusongelmaan. Teemahaastatteluihin osallistuivat kohdeyrityksen tavaratalopäällikkö sekä kuusi työntekijää, jotka koostuivat osa-aikaisista sekä kokoaikaista henkilöistä. Yksi työntekijöistä oli esimies asemassa.

Tutkimuksen tulosten perusteella saatiin selvitettyä teemoja, joihin työntekijöiden mielestä tarvitaan parannusta työhyvinvointiin liittyen. Työhyvinvoinnin voidaan todeta olevan hyvällä tasolla tutkimuksen perusteella, mutta selkeitä teemoja parannukselle nousi esiin. Tutkimus antoi kohdeyritykselle parannuskohteita sekä ehdotuksia niiden parantamiseksi tulevaisuudessa.

Kokoelmat

Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)