Ajan hermolla : Työaika-autonomia hoitohenkilöstön työhyvinvoinnin tukena

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää autonomisen työvuorosuunnittelun toimivuutta ja merkitystä hoitohenkilöstön työhyvinvointiin Soiten hoidon- ja hoivan -toimialueella. Tutkimustulosten perusteella opinnäytetyön kehittämistehtäväksi valittiin työaika-autonomian yhtenäisten pelisääntöjen luominen palveluasumisen ja laitoshoidon palvelualueelle. Tavoitteena oli, että yhteiset pelisäännöt tukevat hoitohenkilöstön työhyvinvointia ja työaika-autonomia työvuorosuunnittelumuotona otetaan käyttöön nykyistä laajemmin palvelualueen työyksiköihin.

Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena. Aineiston keruu toteutettiin strukturoidulla kyselylomakkeella Webropol®-ohjelmaa hyödyntäen. Kohderyhmänä oli palveluasumisen ja laitoshoidon sekä kotihoidon palvelualueiden suomenkielisten yksiköiden henkilökunta niistä työyksiköistä, joissa autonominen työvuorosuunnittelu oli käytössä. Kysely toteutettiin kokonaistutkimuksena (N=133). Kohderyhmä koostui perus- ja lähihoitajista (n=114) sekä sairaanhoitajista (n=19) yhdeksästä eri työyksiköstä. Vastauksia palautui 99 kappaletta eli vastausprosentiksi muodostui 74,4%.

Tulosten mukaan hoitohenkilöstö oli erittäin tyytyväinen työaika-autonomiaan eikä siitä haluttu luopua. He kokivat työn ja muun elämän yhteensovittamisen helpottuneen ja työhyvinvoinnin kokemuksen parantuneen työaika-autonomian myötä. Lähes jokaisessa työyksikössä oli käytössä yhdessä sovitut toimivat pelisäännöt.

Työn tuloksena syntynyt ohjeistus työaika-autonomian yhtenäisistä pelisäännöistä on hyödynnettävissä myös muissa organisaatioissa autonomista työvuorosuunnittelua käyttöönotettaessa tai kehitettäessä.

The purpose of the thesis was to find out the functionality and importance of autonomous shift planning for the well-being of the nursing staff in the Soite treatment and care area. Based on the research results, the creation of uniform ground rules for work time autonomy in the area of service housing and institutional care was chosen as the development task for the thesis. The goal was that the common ground rules are supporting the well-being of the nursing staff and the work time autonomy as the shift design will be introduced more widely into the service units inside the service area.

The thesis was carried out as an action study. The material was collected using a structured question-naire using Webropol® tool. The target group was the staff of Finnish-speaking units in service housing and institutional care and home care services fromthe units in which autonomous shift planning was already in use. The survey was conducted as a complete study (N = 133). The target group consisted of practical nurses (n = 114) and nurses (n = 19) from nine different units. 99 replies were returned, witha response rate of 74.4%.

According to the results, the nursing staff was very pleased with the work time autonomy and was not willing to give that up (89%). They felt that the reconciliation of work and personal life had become easier (91%) and that theexperience of well-being at work had improved (88%) with work time autonomy. Almost every unit had agreed on the ground rules (93%) and was considering them to be func-tioning (81%). Based on the results and discussions with the nursing staff, separate guidelines were prepared for the Soite treatment and care area on uniform rules of the work time autonomy. In addition, the guidelines were edited at a separate Management Team meeting in co-operation with the service area manager and supervisors.

Guidelines can also be utilized in other organizations when implementing or developing autonomous shift planning.