Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Centria-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Centria-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Ajan hermolla : Työaika-autonomia hoitohenkilöstön työhyvinvoinnin tukena

Törmänen, Pirkko-Liisa (2019)

 
Avaa tiedosto
Opinnäytetyö (YAMK) (780.8Kt)
Lataukset: 


Törmänen, Pirkko-Liisa
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060615174
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää autonomisen työvuorosuunnittelun toimivuutta ja merkitystä hoitohenkilöstön työhyvinvointiin Soiten hoidon- ja hoivan -toimialueella. Tutkimustulosten perusteella opinnäytetyön kehittämistehtäväksi valittiin työaika-autonomian yhtenäisten pelisääntöjen luominen palveluasumisen ja laitoshoidon palvelualueelle. Tavoitteena oli, että yhteiset pelisäännöt tukevat hoitohenkilöstön työhyvinvointia ja työaika-autonomia työvuorosuunnittelumuotona otetaan käyttöön nykyistä laajemmin palvelualueen työyksiköihin.

Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena. Aineiston keruu toteutettiin strukturoidulla kyselylomakkeella Webropol®-ohjelmaa hyödyntäen. Kohderyhmänä oli palveluasumisen ja laitoshoidon sekä kotihoidon palvelualueiden suomenkielisten yksiköiden henkilökunta niistä työyksiköistä, joissa autonominen työvuorosuunnittelu oli käytössä. Kysely toteutettiin kokonaistutkimuksena (N=133). Kohderyhmä koostui perus- ja lähihoitajista (n=114) sekä sairaanhoitajista (n=19) yhdeksästä eri työyksiköstä. Vastauksia palautui 99 kappaletta eli vastausprosentiksi muodostui 74,4%.

Tulosten mukaan hoitohenkilöstö oli erittäin tyytyväinen työaika-autonomiaan eikä siitä haluttu luopua. He kokivat työn ja muun elämän yhteensovittamisen helpottuneen ja työhyvinvoinnin kokemuksen parantuneen työaika-autonomian myötä. Lähes jokaisessa työyksikössä oli käytössä yhdessä sovitut toimivat pelisäännöt.

Työn tuloksena syntynyt ohjeistus työaika-autonomian yhtenäisistä pelisäännöistä on hyödynnettävissä myös muissa organisaatioissa autonomista työvuorosuunnittelua käyttöönotettaessa tai kehitettäessä.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste