Hoitajien kokemuksia työkierrosta perioperatiivisella osastolla

Abstract

Tutkimuksen tarkoituksena on kartoittaa henkilökunnan kokemuksia ja asenteita tavoitteellisen työkierron esteistä ja eduista perioperatiivisella osastolla yhteistyössä Keski-Suomen keskussairaalan leikkausosastojen 1, 2 ja 3 kanssa. Oleellista tutkimuksessa on hoitohenkilökunnan oma näkemys ja mielipiteet työkierrosta. Miten työkierto tulisi hoitajien mielestä järjestää, pitäisikö esim. osaaminen kartoittaa ennen työkiertoa. Tutkimuksen avulla he saivat selville henkilökunnan mielipiteitä osastoilla tällä hetkellä olevasta työkierrosta ja mahdollisesti kehittävät osastoilla tapahtuvaa työkiertoa työntekijöille miellyttävämpään suuntaan. Tutkimuksella haimme vastauksia seuraaviin kolmeen kysymykseen, mitkä tekijät vaikuttivat työkierron mielekkyyteen hoitajien mielestä, mitkä tekijät vaikuttivat positiivisesti työkiertoon hoitajien mielestä, millaisia kokemuksia hoitajilla oli työkierrosta. Opinnäytetyö toteutettiin sekä laadullisena että määrällisenä tutkimuksena. Kysely toteutettiin leikkausosastoilla sairaanhoitajien omassa toimintaympäristössä. Kyselyssä oli kaksi määrällistä kysymystä ja yksi avoin, laadullinen kysymys. Avoin kysymys luokiteltiin ja purettiin sisällön analyysin avulla. Määrälliset kysymykset purettiin SPSS- ohjelman avulla. Työkierron mielekkyyteen vaikuttivat eniten hoitajien kokemina uudessa työyksikössä saamat uudet ideat, virikkeet ja ajatukset, vastaanottavan ilmapiirin laatu, perehdytyksen laatu ja laajuus ja työkierron perustuminen vapaaehtoisuuteen. Motivaatioon työkiertoa kohtaan positiivisesti vaikuttivat hoitajien mielestä oma halu työkiertoon osallistumiseen, riittävä perehdytys uudella osastolla sekä uuden oppiminen ja itsensä kehittämisen mahdollisuus. Hoitajien kokemuksien mukaan työkierrossa ja sen suunnittelussa tulisi kiinnittää huomiota organisointiin, tasa-arvoisuuteen, työturvallisuuteen, hoitajien henkilökohtaiseen hyvinvointiin sekä heidän osaamiseensa ja oppimiseensa.

The aim of this bachelor´s thesis was to find out the experiences of the nurses of jobcirculation on operational department in co-operation with operational departments 1, 2 and 3 in Central Hospital of central Finland. The meaning of this research was to find out the nursing staff ´s experiences and opinions of the jobcirculation on operational department. In what way the jobcirculation should be organized, should for example the skills to be reviewed before going to the jobcirculation. Through this research the superiors´s of operational department find out the opinions of the nursing staff concerning the jobcirculation at the moment and furthermore developing the rotation to get better results in the future. With this research we tried to find out answers to the following three questions: what are the facts the nurses feel that make sense in jobcirculation, what are the facts that affected positively on nurses in jobcirculation, what kind of experiences nurses have on jobcirculation. The bachelor´s thesis was made qualitative and quantitative research. The question on jobcirculation took place in nurses natural working area. Two questions were made about quantities and one about quality. The qualitative question was classified and checked out by contentanalysis. Quantity questions were checked out by SPSS- program. From nurses experiences the new ideas and thoughts in new work place made their job meaningful and motivated them when returning to their former jobs. The atmosphere in new jobarea, the way they got familiarised, the quantity and quality that they were told and the fact that jobcirculation as a rule is not compulsory also were important to nurses. Own will motivated nurses positively, also reasonable tutorial in new department and the possibility to develop oneself and to learn new made the difference according to nurses experiences. According to the experiences of nurses when planning the jobcirculation, one should pay attention to how to organize the equality, security, the personal welfare of nurses and their skills and learning.