Lastenpsykiatrian henkilökunnan työkyky muutosprosessin keskellä

Abstract

Opinnäytetyön tavoite oli selvittää miten Haukkalan sairaalan lastenpsykiatrian osasto 8:n hoitajat kokevat työolojen muuttumisen vaikuttaneen työkykyyn. Tarkoituksena oli lisätä hoitajien työkykyä muutosprosessien keskellä hyödyntämällä tutkimuksesta saatuja tuloksia. Opinnäytetyön tehtävä oli kuvata, miten hoitajat kokivat työn ja työolojen vaikuttaneen työkykyyn. Opinnäytetyön tutkimusmetodina oli kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus. Opinnäytetyön aineiston keruuseen käytettiin teemahaastattelua. Haastatteluun osallistui kolme eri yksiköissä työskentelevää hoitajaa. Aineistot litteroitiin ja analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä. Teoria osuudessa käsiteltiin lyhyesti työkykyyn läheisesti liittyviä käsitteitä, kuten työssä jaksaminen ja työhyvinvointi. Pääpaino teoriassa oli työkyky- käsitteellä. Teoriassa käsiteltiin lisäksi lasten psykiatrista hoitotyötä sekä muutosprosessia. Tulosten pohjalta työolojen muuttuminen koettiin myönteisenä ja hoitotyöhön kuuluvana ajanmukaisena kehittymisenä. Toisaalta työolojen muuttuminen heikensi työkykyä lisäämällä työmäärää ja väsymystä sekä stressiä.

The aim of the thesis was to discover what working capacity of nurses is during alteration process at Haukkala’s hospital, ward 8. The purpose of the study was to increase work ability of nurses during alteration process by using the results of the study. The assignment of the thesis was to describe what nurse’s experience of work and work environment was and how it effected on their work capacity. The study was based on qualitative approach. Information was gathered by theme interviews. The interviews included by three nurses from different treatment units. Methods of inductive analysis were used to analyse the data. The theoretical part of the study consisted the following subjects: well being at work, ability to work and work capacity. The main point was the concept of work capacity. The theoretical part also included children’s psychiatric nursing care and alteration process. As conclusions of the thesis the alteration process of work environment was mainly affirmative and it’s frequent in nursing. Alteration process also decreased work capacity by increasing work amount, exhaustion and stress.