Luovuuden mahdollisuudet hoitotyössä : esimerkkinä yksi terveyskeskusorganisaation vuodeosasto
Lindqvist, Rebekka; Rokkanen, Terhi (2006)
Lindqvist, Rebekka
Rokkanen, Terhi
Jyväskylän ammattikorkeakoulu JAMK University of Applied Sciences
2006
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jamk-345
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jamk-345
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää mitentutkimusorganisaation vuodeosaston hoitohenkilökunta määrittelee luovan hoitajan. Lisäksi selvitimme mitkä tekijät edistävät ja estävät luovuutta hoitotyössä yleisesti ja mitkä näistä tekijöistä ilmenevät vuodeosastolla toteutetussa hoitotyössä. Tutkimuksen tavoitteena oli edistää tutkimusorganisaation vuodeosaston hoitohenkilökunnan tietoutta luovuuden mahdollisuuksista hoitotyössä ja auttaa hoitajia näkemään oma luovuutensa voimavarana. Tutkimusaineisto kerättiin avoimia kysymyksiä sisältävällä kyselyllä yhden terveyskeskusorganisaation vuodeosaston hoitotyöntekijöiltä (n=30) kesäkuussa 2006. Vastausprosentti oli 67 %. Aineisto analysoitiin laadullisestiinduktiivisella sisällönanalyysillä. Tutkimusorganisaation vuodeosaston hoitotyöntekijät kuvasivat luovan hoitajan rohkeasti uutta kokeilevaksi persoonaksi, joka on ihmissuhdetaitoinen ja kokonaisuuksia hallitseva sekä asenteeltaan ja toiminnaltaan ennakkoluuloton. Luovuutta edistävät tekijät liittyivät työyhteisöön, hoitajaan ja resursseihin. Työyhteisöön liittyviä tekijöitä olivat hyvä työilmapiiri, toiminnan vapaus ja johtamistyylit, hoitajaan liittyviä tekijöitä hoitajan persoona ja ihmissuhdetaidot sekä resursseihin liittyviä tekijöitä aika ja resurssien riittävyys. Tutkimusorganisaation vuodeosaston luovuutta edistäviksi tekijöiksi vastaajat ilmoittivat, resurssejalukuun ottamatta, edellä mainitut tekijät sekä hoitotyön työskentelymallit. Luovuutta estävät tekijät liittyivät työyhteisöön ja organisaatioon, hoitajaan ja resursseihin. Työyhteisöön ja organisaatioon liittyviä tekijöitä olivat huono työilmapiiri, paikalleen pysähtyminen, johtamistyylit ja työtä rajoittavat tekijät, hoitajiin liittyviä tekijöitä työhönsä kyllästyneet hoitajat sekä resursseihin liittyviä tekijöitä puutteelliset resurssit. Tutkimusorganisaation vuodeosaston luovuutta estäviksi tekijöiksi vastaajat ilmoittivat edellä mainitut tekijät, esimiestä lukuun ottamatta. Tutkimustulokset mukailivat aikaisempaa hoitotyön luovuustutkimusta ja voivat näin ollen olla sovellettavissa myös muille terveyskeskusten vuodeosastoille. Jatkossa olisi mielenkiintoista selvittää luovan prosessin etenemistä hoitotyössä ja luovuuden ilmenemistä erikoissairaanhoidossa. The purpose of this study was to find out how the nursing staff of the research organization describes a creative nurse. Additionally, we found out which factors in generalpromote and prevent creativity in nursing and which of these factors appear in nursing of the research organization. The aim of this study was to promote the knowledge of creativity among the nursing staff and to help the nursing staff to see their creativity as a resource. The data was collected by a written research form with open questions from the nursing staff (n=30) in one ward of health care center in June 2006. The response percentage was 67 %. The data was analysed by using qualitative inductive content analysis. In the research the nursing staff described a creative nurse as a person who fearlessly tries out new ideas, who is socially skilled and has great skill with organizing. Theattitude and action of a creative nurse is broad-minded. The factors promoting creativity were connected to the work community, the nurse and the resources. In the general, the factors connected to the work community were good work climate, freedom of acting and management styles, whereas the factors connected to the nurse were connected tothe personality of the nurse, social skills. Also the factors connected to resources such as time and sufficiency of resources were named. In this certain organization particularly the factors promoting creativity, the nursing staff mentioned things named above and the working forms of nursing, excluding resources. The factors preventing creativity were connected to the work community and the organization, the nurse and the resources. The factors connected to the work community and the organization were work climate, stagnancy, management styles and factors limiting the work. The factors connected to the nurses were the ones who were bored withwork and again, the resources - the lack of them. As the factors preventing creativity in the research organization, the nursing staff mentioned things named above, excluding the head nurse. The results of the study are in accordance with the previous results of the creativity in nursing sciences and can be adapted for other wards of a health care centers. In future it would be interesting to find out the progress of the creative process in nursing and also the appearing of the creativity in specialised care.