Perehdyttämisen kehittäminen Painotalo Silkkisiipi Oy:ssä

Abstract

Jokainen tarvitsee perehdyttämistä työyhteisössä riippumatta siitä, onko kyseessä uusi työntekijä, työtehtäviään vaihtava työntekijä, sijainen, lomittaja tai työharjoittelija. Perehdyttämisen tavoitteena on tehokas työskentely. Parhaimmillaan perehdytys lisää työmotivaatiota, työhön sitoutuneisuutta ja työyhteisön hyvinvointia. Opinnäytetyö käsitteli Painotalo Silkkisiipi Oy:n perehdytyksen nykytilaa ja sen kehittämistä. Työssä perehdyttäminen ja sen kehittäminen suunnattiin pääasiassa Painotalo Silkkisiipi Oy:n työharjoittelijoille. Tavoitteena oli luoda konkreettisia apuvälineitä perehdyttämisen kehittämiseksi. Tutkimus oli kvalitatiivinen case-tutkimus, jossa käytettiin teemahaastatteluja. Haastattelujen perusteella tarkoituksena oli luoda Painotalo Silkkisiipi Oy:lle konkreettisia työkaluja perehdyttämisen tueksi. Tutkimuksen tulokset osoittivat, että case-yrityksen työntekijöitä työllistää useasti vaihtuvien työharjoittelijoiden yrityksen yleisiin asioihin kohdistuva perehdytys. Tuloksista kävi ilmi myös työnopastuksen tärkeys osana perehdytystä. Työn tulosten perusteella kehitettiin Painotalo Silkkisiipi Oy:lle niin sanottu tervetuloa taloon – opas ja perehdyttämisen muistilista. Kehittämisehdotukset koskivat työharjoittelijoiden työmotivaation parantamista.

Orientation is necessary for everyone irrespective of employee’s status. There is always need for orientation if employee is changing duties, company is employing substitute or trainee starts working in company. The main object of orientation is efficient working. At its best orientation increases work motivation, commitment to work and welfare in work community. In this thesis a present condition of orientation and its developing in Painotalo Silkkisiipi Oy was studied. The orientation and its developing were concentrated mainly on trainees in this thesis. The aim of study was to create concrete instruments for developing orientation. The examination was a qualitative case study that consisted of theme interviews. On the basis of interviews, the purpose was to create concrete implements for supporting orientation in Painotalo Silkkisiipi Oy. The results of study proved, that the most time in new trainee orientation was employed for telling general information about company. The results also indicate the importance role of occupational instruction and guidance as a part of orientation. On the basis of results, so-called Tervetuloa taloon –guide and also checklist for orientation were developed for Painotalo Silkkisiipi Oy. The development suggestions of this study concerned improvement of trainees’ work motivation.