Alaisten ennakko-odotukset esimiehen vaihtuessa : case Suomen Terveystalo Oyj / Magneettikuvaus
Konttinen, Marjukka (2007-11-19)
Konttinen, Marjukka
Jyväskylän ammattikorkeakoulu JAMK University of Applied Sciences
2007-11-19
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa
henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jamk-1206529849-5
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jamk-1206529849-5
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, mitä työntekijät odottavat uudelta esimieheltään. Työssä pohditaan toimivan työyhteisön ominaisuuksia, hyvän esimiehen ja hyvän alaisen ominaisuuksia sekä luottamuksen merkitystä työyhteisössä. Työn toimeksiantaja on Suomen Terveystalo Oyj / Magneettikuvausyksikkö. Yksikön liiketoiminta perustuu magneettikuvantamiseen sekä kiinteällä että liikkuvalla magneettikuvauslaitteistolla. Tutkimustulosten avulla työyhteisön toimintaa voidaan suunnitella sellaiseksi, että työyhteisö voisi toimia optimaalisella tavalla. Tuloksista on hyötyä myös uudelle esimiehelle, jotta hän tietäisi, mitä häneltä odotetaan. Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastattelujen ja lomakekyselyiden avulla lokakuussa 2007. Teemahaastateltavia oli neljä ja lomakekyselyyn vastanneita kuusi henkilöä magneettikuvausyksiköstä. Lomakekyselyyn vastanneet palauttivat vastauksensa joko sähköpostin tai postin välityksellä. Kyseessä oli laadullinen tapaustutkimus. Vastaukset käsiteltiin fenomenografisella tutkimusotteella, eli tutkittiin, oliko vastaajien kesken havaittavissa toisistaan poikkeavia käsityksiä odotuksen suhteen. Kerätty tutkimusaineisto käsiteltiin teemoittain. Aluksi yhdistettiin kaikkien vastaajien tiettyyn kysymykseen antamat vastaukset. Seuraavaksi vastauksia käsiteltiin vertailemalla niitä toisiinsa, sekä mies/naisnäkökulmasta tarkastellen. Näin kartoitettiin vastaajien ennakko-odotuksia tulevan esimiehen suhteen. Tutkimuksen tulokset osoittivat, että Suomen Terveystalo Oyj:n Magneettikuvausyksikön uudelta esimieheltä odotetaan henkilöstöhallinnon kokemusta, avointa ja tiheää tiedottamista, työyksikössä läsnäolemista, kykyä ja halua kuunnella työntekijöitä, halua ja kykyä ottaa haltuun liiketoiminnan kokonaisuus, alaisista huolehtimista, työpaikkojen turvaamista, päätöksentekokykyä sekä vuorovaikutuksen ja ryhmähengen ylläpitämistä.