Työehtosopimuksien vaikutuksia palkanlaskentaan

Abstract

Opinnäytetyön toimeksiantaja on jyväskyläläinen tili- ja isännöintitoimisto. Tutkimuksen aiheena ovat työehtosopimuksien vaikutukset palkanlaskentaan. Opinnäytetyö on kirjallisen aineiston analyysi, joten tutkimusmenetelmä on kvalitatiivinen. Opinnäytetyön aihe on hyvin ajankohtainen, koska työehtosopimuksien tulevaisuudesta on käyty hyvin vilkasta keskustelua. Lisäksi työ kehitti tekijänsä ammattitaitoa. Opinnäytetyössä laskettiin esimerkkihenkilölle vuosi- ja äitiyslomapalkka sekä ylityökorvaus kolmen eri yleissitovan työehtosopimuksen ja lain mukaan. Työehtosopimuksiksi valittiin yksityisen sosiaalipalvelualan, suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöiden sekä LVI-toimialan työehtosopimukset. Tavoitteena oli nostaa esiin mahdollisia eroja ja samanlaisuuksia sekä selvittää, oliko jokin työehtosopimus selvästä toisia edullisempi sekä työnantajan että työntekijän näkökulmasta. Laskelmista kävi ilmi, että yleensä työehtosopimuksien mukaisia palkkoja lasketaan kahdella tavalla. Työehtosopimukset velvoittavat laskemaan joko samalla tai hyvin samalla lailla kuin laki, tai sitten jollakin toisella, työehtosopimuksen määrittämällä tavalla. Suunnittelu- ja konsulttialan työehtosopimus on näiden palkanlaskentakohtien mukaan työntekijän kannalta muita vertailussa mukana olevia edullisempi. Työnantajan kannalta katsottuna pitää ottaa huomioon palkan suuruuden lisäksi se, kuinka paljon sen laskemiseen on kulunut palkanlaskennan resursseja. Siksi paremmuusjärjestys työnantajan näkökulmasta ei ole täysin päinvastainen kuin työntekijän näkökulmasta. Opinnäytetyön tulokset voivat antaa uusia näkökulmia keskusteluun työehtosopimuksien tulevaisuudesta ja yleistä tietoa työehtosopimuksista ja niiden käytöstä sekä vaikutuksista palkanlaskentaan. Lisäksi laskelmat voivat toimia yrittäjien oppaana siitä, miten työehtosopimuksia sovelletaan käytännössä.

The principal of this Bachelor’s thesis is an accounting and estate management agency in Jyväskylä. The study deals with the impact of collective agreements on payroll computation. The thesis is an analysis of relevant literature, the method thus being qualitative. It is a topical subject due to the extensive discussions regarding the future of collective agreements. Working on the thesis has also developed the expertise of the author. The aim was to calculate the yearly salary and maternity leave pays as well as overtime compensation for employees according to three different generally binding collective agreements and the law. The chosen collective agreements were for the design and consultation field, private social services branch and the HPAC (heating, plumbing and air-conditioning) field. The objective was to point out possible differences and similarities and to define if any of agreements was clearly more advantageous than the others either from the point of view of the employer or the employee. The calculations show that the pays according to the collective agreement are calculated in two ways. Labour agreements put the employer under an obligation to calculate the salaries in accordance with or as close as possible to the law or alternatively in another way defined by each agreement. Based on these points, the collective agreement in the design and consultation field is more advantageous to the employee than the other agreements. From the employer’s point of view, in addition to the size of the salary, the resources used in calculations have to be taken into account. Thus the rating of the agreements from the employer’s point of view is not an exact opposite to that of the employee’s. The results of this thesis give new angles to the discussion regarding the future of collective labour agreements and general information on these agreements and their use and impacts on payroll computation. In addition, the calculations can be used as a guide to the practical applications of labour agreements.