Vuokrajohtajien kokemukset johtamisprosessissa

Abstract

Yritysmaailmassa on jo pitkään haettu parempaa kannattavuutta ulkoistamalla toimintoja ja keskittymällä omaan ydinosaamiseen. Aiemmin ulkoistettavat toiminnot käsittivät lähinnä laskentatoimen sekä erilaisten pienempien tukitoimintojen siirtoa yhteistyöyritykselle, mutta vuosikymmenen aikana Suomessa on hiljalleen totuttu ajatukseen johdon ulkoistamisesta. Maailmalla jo tavanomainen vuokrajohtaminen on yleistymässä Suomessa. Yritykset hakevat nykyaikana aina vain erikoistuneempia henkilöitä työtehtäviin ja konsulteiksi. Johtotehtävissä toimii nykyisin vuokrajohtajiksi itseään tituleeraavia henkilöitä, joiden ammattitaito johtamisen saralla on erityisen korkea. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää kuinka vuokrajohtajat kokevat toimeksiantonsa ja millaisia kokemuksia heillä on sen aikana. Tutkimusmenetelmänä käytettiin sovellettua teemahaastattelua, joka toteutettiin kirjallisena. Kirjallinen haastattelu valittiin, jottei tutkija pääse vaikuttamaan haastateltavan vastauksiin. Henkilöt, jotka valittiin tutkimukseen haastateltaviksi, ovat pitkän linjan johtajia ja heidän kokemuksensa johtotehtävissä lähentelee 30 vuotta. Tutkimuksen kautta käy ilmi tutkittavien suuri kokemuksen taso, jota toimeksiantajat vuokrajohtajilta vaativat. Myös erikoistuminen koettiin tärkeänä ominaisuutena vuokrajohtajalle. Tuloksissa selvitetään tarkemmin henkilöiden kokemuksia vuokrajohtamisprosessin aikana, yrityksen sisälle menosta aina toimeksiannon päätökseen saakka. Tutkimuksen lopussa käydään läpi myös erilaisia ongelmatilanteita, joita vuokrajohtajana toimimisessa joutuu kohtaamaan.

For a long time in the business world, businesses have been trying to find more economical ways to operate. One of the main conventions has been outsourcing. Previously outsourced functions have been accounting and some other smaller supporting tasks. In the last decade outsourcing the managing functions has become more common, in Finish business domain. Globally contract managing is widely used, but in Finland it is just starting to become a more known way to operate. Nowadays companies need specialized resources in consulting and in different functions. In managing positions there are contract managers, persons that are highly educated and qualified in business management. Aim of this research is to find out what kind of people contract managers are and how do they experience contract management assignments. The research method used in a semi structured interview which was carried out in written. A written interview was chosen to make certain that the validity of the research would stay at a high level. In a spoken interview the researcher could always lead the interviewee by his own opinions. The persons that were selected for the research have been working in managing positions for almost 30 years and have great knowledge. Research adduces the high quality of knowledge and working skills that a contract manager has. Also the specialization in different areas was seen positively. The contract manager’s personal experiences during the assignments are more widely elucidated in the research. In the end of the research there are a few examples of problem situations that you can face while working as a contract manager.