Perehdyttämisen malli vanhainkoti Kuuselaan

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda Laukaan kunnan vanhainkoti Kuuselaan malli hyvästä perehdyttämisestä. Perehdyttämisen mallin tekemiseen saimme vanhainkoti Kuuselan osastonhoitajalta toimeksiannon keväällä 2009. Perehdyttämisen mallin tarkoituksena on omalta osaltaan selkiyttää työnte-kijöiden toimenkuvia.

Työn teoriaosuudessa tarkastelemme oppimista, ohjaamista, hiljaista tietoa, mentorointia, perehdytystä ja perehdyttämisen keinoja.

Opinnäytetyön aineistokeruu vanhainkoti Kuuselan työntekijöiltä tapahtui kyselyllä, jonka teimme kalanruotokaaviota apuna käyttäen. Teimme tutkimuksemme laadullisen tutkimuksen keinoin kehittämis-hankkeena. Käytimme työssämme Demingin työnkehitysmallia, joka rakentuu pohjimmiltaan oppimisen ja jatkuvan parantamisen filosofialle. Analysoimme aineistomme aineistolähtöisen sisällönanalyysin avul-la.

Perehdyttäminen on työyhteisön yksi tärkeimmistä ja suurimmista haasteista. Hyvä perehdyttäminen sisältää ne toimet, jotka auttavat työssä aloittamista sekä uuden työntekijän ammattitaidon kehittämisen ja opastuksen työtehtävään, organisaatioon ja työympäristöön. Hyvässä perehdyttämisessä otetaan huo-mioon uuden työntekijän ammattitaito hyödyntäen sitä mahdollisimman paljon jo perehdyttämisen aika-na. Perehdyttäminen edesauttaa uutta työntekijää onnistumaan työssään.

Luomamme perehdytyksen malli sisältää osatekijöitä hyvästä perehdyttämisestä. Se on koottu perehdyt-tämiseen liittyvien teorioiden ja työntekijöiden toivomusten avulla.

In this bachelor’s thesis our goal is to create a good work orientation model for Kuusela Residential Care Unit in Laukaa. The work was assigned by the residential care unit manager in spring 2009. The goal of the model is also to provide clarification to employee roles.

In theoretical framework we review learning, guiding, silent knowledge, mentoring, orientation and ori-entation techniques.

We collected the research data from the employees of Kuusela Residential Care Unit through a question-naire. The questionnaire was modified from the Ishikawa fishbone. This thesis is a qualitative research and development project. We used Deming's work development model which is based on a philosophy of learning and constant improvement. We analysed the data with content analysis which is a three stage process.

Orientation is one of the most important and extensive challenges in a work community. Good orientation includes actions that will help to start work, improve new workers’ professional skills as well as guide to the work assignment, organisation and work environment. In good work orientation you appreciate and utilise new workers’ professional skills already during the orientation. Orientation helps a new worker to succeed in the work better.

The orientation model that we created includes some parts of good orientation. It was composed based on different orientation theories and the wishes of the employees.