Korkea-asteen opiskelijan perehdytys Atria Suomi Oy:n tuotekehityksessä

Abstract

Kehittäminen ja koulutus ovat tänä päivä hyvin tärkeitä asioita. Kehittämishankkeeni lähti siitä ajatuksesta miten Atrian kokoinen iso yritys pystyy hyödyntämään vuosittain yrityksessä työharjoittelussa olevia opiskelijoita ja mitkä ovat opiskelijan tavoitteet tullessaan harjoittelemaan isoon elintarvikeyritykseen. Työhön perehdyttämisellä tarkoitetaan tietyn ajan kestävää, suunnitelmallisesti toteutettua ja ohjattua prosessia, jossa työuraansa aloittava työntekijä tutustuu työhönsä, työympäristöönsä ja työyhteisöönsä. Perehdytyksen tavoitteena on luoda uudelle työntekijälle perusta työn tekemiselle ja yhteistyölle työyhteisössä. Toisinaan jollekin riittää yksinkertaisen lyhyen tiedon antaminen ja toiselle taas perehdytys vaatii pitkää yhteen menoon tapahtuvaa ohjausta. Tärkeintä on kuitenkin, että vaikka perehdytyksessä korostetaan holistista näkemystä, on yksilön eroavaisuudet ja yhtäläisyydet on tärkeä huomioida. Perehdyttämistä pitää leimata suunnitelmallisuus sillä se on usean eri kokonaisuuden tapahtuma. Parhaimmillaan perehdyttäminen on luonteva tapahtumien ketju, jossa perehdytyksessä olevan oppimista tuetaan sopivalla menetelmillä ja, että hänen oppiminen työyhteisössä kehittyy juuri sellaiseksi kuin alkuperäinen tavoite oli. Perehdytyksessä omatoimisuus ja osaaminen merkitsevät, että henkilö osaa tarvittaessa muuttaa toimintatapojaan ja kehittää uusia. Perehdytys on aina panostus tulevaisuuteen ja vaikka varsinainen perehdyttäminen päättyisikin, tulisi olla tarjolla riippuen työntekijän tarpeesta koko ajan tukea ja turvaa.

Development and education are the day of this very important thing. Development project went to the idea of Atria how big the size of the company is able to take advantage of the company each year work experience in the students and what are the objectives of the students came to train a large food company. The work familiarization means a certain period of sustained, planned and implemented, and guided the process with his career beginning with the employee will become familiar with their work, the working environment and your organization. Training in the objective is to create a new basis for the employee to do the job, and cooperation in working partnership. Sometimes, to a simple enough brief to provide and the other in turn requires knowledge of the long-term cost of the guidance. The most important thing is, however, that though familiarization emphasizes a holistic view on individual differences and similarities is important to note. Orientation must be stamped methodical ness because it has several different whole event. At best, training is a natural chain of events, in which familiarization to support the learning of appropriate methods and that his learning work community evolving just as the initial target was. Familiarization of self-knowledge and the means mm. the fact that a person can, if necessary, to change their behaviour and develop new ones. Initiation is always betting the future and even though the actual training was therefore, should be available, depending on the employee's need for the entire period of support and protection