Työntekijän perehtyminen ja perehdyttäminen

Abstract

Tässä hankkeessa kehitettiin työntekijän perehdyttämisopas Sedu Aikuiskoulutuksen tarpeisiin Rastaantaipaleen opetuspisteeseen. Perehdyttäminen on tapahtuma, jonka aikana uusi työntekijä saa mahdollisuuden oppia uuden tehtävänsä ja yrityksen toimintaperiaatteet, Perehdyttämisellä siis voidaan sanoa tarkoitettavan työpaikalla tapahtuvaa työntekijän vastaanottoa ja alkuohjausta. Perehdyttämisen keskeinen tavoite onkin saada ihminen tuntemaan, että hän on ja kuuluu tärkeänä osana uuteen työyhteisöön ja että hän on tervetullut. Perehdyttäminen on kyseessä myös silloin, kun työsuhteessa jo olevan tehtäväalueeseen tai työympäristöön tulee muutoksia, Perehdyttämistä kutsutaan myös organisaatioon ohjaukseksi ja tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joiden avulla henkilö voi sopeutua uuteen tai muuttuneeseen työhön, organisaatioon, henkilöstöön ja työympäristöön, Rakennetun ympäristön rakennusten ja tilaratkaisujen merkitys oppivassa organisaatiossa on osa työntekijän fyysistä ja psyykkistä työympäristöä. Ympäristöllä on merkitys ihmisen kokonaisvaltaiselle hyvinvoinnille. Hyvin suunniteltu ja viihtyisä työympäristö on toimiva, turvallinen ja se tuottaa esteettistä mielihyvää, Se mahdollistaa tasapainoisen ja hyvän suhteen syntymisen omaa työtä kohtaan ja vaikuttaa oleellisesti työhyvinvointiin.

In this project a induction guide for employees was developed according to the requirements of Sedu Adult Education, Rastaantaipale unit During induction new employees have the possibilities to learn their new tasks and the company's operational procedures. It can be said that induction is intended to be the new employees reception to the workplace and the initial guide. The central goals of induction are to make the employee feel that they are a part oftheir new work community, they belong there and are welcome, Induction can also be undertaken when changes are made to already existing services and tasks 01' to the work environment. Induction is a guide to an organisation and includes all the procedures, which assist staff to adapt to their new 01' changing work, organisation, personnel and work environment In learning institutions the building environment and area solutions are an important part ofthe employees' physical and psychological work environment, The environment is important to a person's general well being. A well designed and comfortable work environment is functional, safe and it does not limit satisfaction. It enables hannony and the creation of a good relationship towards ones work as well as affecting essential work satisfaction.