Osaamisen kartoittaminen Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin neurologian poliklinikalla

Abstract

Työn tavoitteena oli laatia Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin neurologian poliklinikan sairaanhoitajan tehtävänkuvaus ja neurologian poliklinikan hoitohenkilöstön osaamiskuvaus. Teoriaosuudessa tarkasteltiin osaamisen johtamista, strategista osaamista sekä osaamiskartan laatimista. Kehittämishankkeen toteutuksessa kuvataan miten sairaanhoitajan tehtävänkuvaus ja perusosaamistason määrittely neurologian poliklinikalla eteni. Neurologian poliklinikan sairaanhoitajan tehtävänkuvaus ja neurologian poliklinikan hoitohenkilöstön osaamiskuvaus ovat liitteinä. Sairaanhoitajan tehtävän kuvausta ja hoitohenkilöstön osaamiskuvausta voidaan käyttää yksikön osaamisen johtamisessa sekä suunniteltaessa ja toteutettaessa strategian mukaista osaamista. Osaamisen kartoittaminen tarjoaa yksittäiselle työntekijälle mahdollisuuden vaikuttaa oman osaamisensa kehittämiseen sekä omista henkilökohtaisista että organisaation tarpeista lähtien.

The aim of the study was to create the task description of the nurse in the neurological outpatient department of the hospital district of South Ostrobothnia and the competence description of the nursing staff in the neurological outpatient department. In the theory part knowledge management, strategic competence and drawing up of the competence map were examined. In the practical part it is described how the nurse's task description and the definition of the basic competence level in the neurological outpatient department proceeded. The task description of the nurse in the outpatient department of the neurology and the competence description of the nursing staff of the neurologic outpatient department are as appendices of this report. The description of the nurse's task and the competence description of the nursing staff can be used in the knowledge management of the unit in planning and realizing the competence according to the strategy. The competence description provides an individual worker an opportunity to have an influence on development of individuals own competence, both from individuals own personal needs and from the organizational needs.