Verkostojohtamisesta vaikuttavuutta, Verkostojen merkitys kulttuurin kehittämistyössä Etelä-Pohjanmaan liitossa

Abstract

Tämä tutkimus tarkastelee Etelä-Pohjanmaalla kulttuurin kehittämistyössä toteutettua verkostomaista toimintatapaa sekä sen vaikutuksia osana maakunnallista kulttuuristrategiatyötä. Opinnäytetyö on toteutettu osana Etelä-Pohjanmaan liiton kulttuurin kehittämistyötä ja sen tarkoituksena on löytää kehittämiskohtia sekä uusia näkökulmia verkostomaiseen toimintaan. Opinnäytetyön aihe on jalostunut kiinnostuksesta verkostomaista kehittämistyötä kohtaan, mutta yhtä lailla myös kulttuurin kehittämistyön tarpeesta tarkastella nykyisten verkostojen toimintaa sekä niiden merkitystä. Opinnäytetyö on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus, jossa tapaustutkimuksen kautta tarkastellaan kulttuurin kehittämistyön verkostoja, verkostotyön antia sen jäsenille sekä alueelliselle kulttuurin kehittämistyölle. Tutkimuksessa pohditaan myös verkostotyön ja strategiatyön yhteyttä. Osana tutkimusta on haastateltu alueen kulttuuritoimijoita, jotka ovat mukana kulttuurin kehittämistyön verkostoissa sekä tutustuttu huolellisesti kulttuurin kehittämistä ohjaaviin kulttuuriohjelmaan sekä -strategioihin, jotka on tehty maakunnallisen kulttuurin kehittämistyön tueksi. Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että kulttuurin kehittämistyössä verkostomainen toimintatapa on tarpeellinen sekä Etelä-Pohjanmaan liiton, että alueen kulttuuritoimijoiden näkökulmasta. Verkostotyö mahdollistaa moniäänisen vuoropuhelun kulttuuritoimijoiden välillä, toimijoiden välisen sparrauksen sekä lisää toimijoiden välistä yhteistyötä. Kulttuurin eri verkostojen toimintaa ja vaikuttavuutta voitaisiin kehittää verkostojohtamista terävöittämällä. Lisäksi kulttuurin vaikuttavuutta voidaan nostaa panostamalla kulttuurin ammattitaidon ja tuottamisen parantamiseen. Tulevaisuudessa voitaisiin yhdistää verkostomainen työskentelytapa osaksi kulttuuristrategian jalkautusta, toteutusta ja seurantaa.

This study examines the networking of South Ostrobothnia culture development and implications for regional cultural strategy work. Thesis has been implemented as a part of culture development work in Regional Council of South Ostrobothnia. The purpose of the work is to find development points and new perspectives for networking activities. The subject of the thesis comes from my own interest in networking cooperation but also the demand to look at the existing of networks and their importance. The thesis is a qualitative research in which the research method is a case study. The research examines networks of cultural development work and the im-portance of networking for participants and development work. The study also discusses the link between networking and strategy work. As part of the research some of the cultural actors who are involved in network collaboration have been interviewed. The thesis is a qualitative study that examines the networks of cul-tural development work, the contribution of networking work to its members and regional cultural development work examined through the case study. The findings indicate that a network-like way of working is necessary for both the Regional Council of Southern Ostrobothnia and the cultural actors in the region. Networking enables multiple dialogue, sparring and increased collaboration be-tween cultural actors. Cultural networks and their effectiveness can develop by network management. In addition, the impact of culture can be enhanced by investing in the expertise of cultural operators. In the future, networking could also be integrated into the im-plementation and monitoring of the cultural strategy.