Yritysetiikan ja työhyvinvoinnin toteutuminen laman aikana

Abstract

Tämän opinnäytetyön aihe oli yritysetiikan ja työhyvinvoinnin toteutuminen laman aikana. Tutkimuskysymys oli, miten yritysetiikan ja työhyvinvoinnin koetaan toteutuvan laman aikana. Teoriaosuuden alussa käsiteltiin etiikkaa käsitteenä ja syvennettiin sitten aihetta yritysetiikkaan sekä yleisesti että erikseen kansainvälisestä näkökulmasta. Seuraavaksi käsiteltiin lamaa ja sen vaikutuksia henkilöstöön ja viimeisenä kerrottiin tutkimusmenetelmästä keskittyen opinnäytetyössä käytettyyn kvalitatiiviseen menetelmään ja teemahaastatteluun.

Opinnäytetyöhön kuului kvalitatiivinen tutkimus ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua teemahaastattelua. Haastatteluja tehtiin yhteensä kuusi ja haastateltavat olivat eri aloilla ja asemissa työskenteleviä henkilöitä. Haastateltavat ovat betoni-, metalli- puu- ja huonekalualalta ja yksi on kioskiyrittäjä.

Tutkimuksessa kävi ilmi muun muassa se, että yritysten toiminnan eettisyydelle annetaan paljon painoarvoa ja se voi ohjata kuluttajia ostopäätöksissään hinnankin kustannuksella. Tutkimuksen mukaan lama on vaikuttanut yrityksissä hyvin laajasti ja eri tavoin, joissakin yrityksissä enemmän ja joissakin vähemmän. Esimerkiksi lomautukset ja irtisanomiset ovat koetelleet joitakin yrityksiä todella kovasti toisten selvitessä vähemmillä säästötoimenpiteillä.

Henkilöstön lomautukset ja irtisanomiset ovat olleet yleisimmät säästötoimenpiteet yrityksissä. Näistä ja muista lama-ajan leikkauksista johtuen työhyvinvointi on usein kärsinyt. Esimerkiksi henkilöstön jatkuvan vähentämisen seurauksena jäljelle jääneet työntekijät uupuvat liian suureksi kasvaneiden työtaakkojen takia ja sairaslomat lisääntyvät.

Henkilöstön vaikutusmahdollisuudet etenkin laman aikana ovat yleensä vähäiset. Osa haastatelluista henkilöistä oli sitä mieltä, ettei henkilöstöllä ole lama-aikana juuri mitään vaikutusmahdollisuuksia, mutta osan mielestä jonkinlaisia mahdollisuuksia on ja heidän mielestään kannattaa joka tapauksessa ainakin yrittää vaikuttaa asioihin.

The subject of this thesis was Realization of business ethics and work wellbeing in globalizing business life during the recession. The subject of the research was how people experience the realization of business ethics and work wellbeing during the recession. The beginning of the theoretical framework consists of discussing the term of ethics and then business ethics generally and also internationally. The next subject was the recession and the last part of theory part told about the method of research, mostly about the qualitative method and theme interview because they were used in this thesis.

This thesis included a qualitative research and theme interviews were used as a method to gather the material. The research included six interviews. Interviewees represented different kinds of branches and worked in different positions.

The research showed that interviewees appreciated the ethics in companies’ actions and it could affect consumers in their purchase decisions even despite the price. According to the research the recession has affected the companies widely and in many ways.

Layoffs and dismissals of personnel have been the most usual measures for obtaining savings. Work wellbeing has often suffered because of these and other actions during the recession. For example the remaining personnel get exhausted because of too heavy workloads and the need of sick leaves increases.

The personnel’s possibilities to impact on things especially during the recession are usually quite minor. Some of the interviewees thought, that the personnel have almost no possibilities to impact on things, but others thought that there are some kind of possibilities and it is always worth to try anyway.