Ekspatriaatin perehdyttäminen ulkomaankomennukselle
Ilmavirta, Heidi (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019061016325
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019061016325
Tiivistelmä
Tämän työn tarkoituksena oli selvittää miten kulttuuri vaikuttaa ulkomaankomennuk-selle lähtevän henkilön perehdytykseen. Tällä työllä pyrittiin selvittämään, millaista perehdytystä ulkomaankomennukselle lähtevä työntekijä tarvitsee.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin ulkomaankomennukselle lähtevän rekry-tointiprosessia, henkilön ominaisuuksia ja soveltuvuutta tehtävään, komennuksen ai-kaista kulttuurishokkia ja sen läpikäymistä sekä sitä, miten kulttuuri vaikuttaa ulko-maankomennukselle lähtevään.
Empiirisessä osuudessa verrattiin kerättyä tietoa erilaisten yritysten käyttämiin tapoi-hin hallita ulkomaan komennuksia. Tiedonkeruumenetelmänä käytettiin haastattelua. Vertailussa selvisi, että on olemassa selkeä ero sen suhteen, millaista apua yritykset usein antavat ekspatriaateilleen ja millaista apua he kokevat tarvitsevansa.
Tutkimuksen tuloksena syntyi opas, jonka pohjalta työnantajan on helpompi perehdyt-tää työntekijä ulkomaankomennukselle ja minimoida sen epäonnistuminen. Opas pai-nottaa työnantajaa tarkastelemaan mahdollisia ulkomaankomennukselle lähteviä työn-tekijöitään kokonaisuuksina ja ottamaan huomioon myös sellaisia seikkoja, jotka eivät suoraan liity työtehtävään.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin ulkomaankomennukselle lähtevän rekry-tointiprosessia, henkilön ominaisuuksia ja soveltuvuutta tehtävään, komennuksen ai-kaista kulttuurishokkia ja sen läpikäymistä sekä sitä, miten kulttuuri vaikuttaa ulko-maankomennukselle lähtevään.
Empiirisessä osuudessa verrattiin kerättyä tietoa erilaisten yritysten käyttämiin tapoi-hin hallita ulkomaan komennuksia. Tiedonkeruumenetelmänä käytettiin haastattelua. Vertailussa selvisi, että on olemassa selkeä ero sen suhteen, millaista apua yritykset usein antavat ekspatriaateilleen ja millaista apua he kokevat tarvitsevansa.
Tutkimuksen tuloksena syntyi opas, jonka pohjalta työnantajan on helpompi perehdyt-tää työntekijä ulkomaankomennukselle ja minimoida sen epäonnistuminen. Opas pai-nottaa työnantajaa tarkastelemaan mahdollisia ulkomaankomennukselle lähteviä työn-tekijöitään kokonaisuuksina ja ottamaan huomioon myös sellaisia seikkoja, jotka eivät suoraan liity työtehtävään.