Varhaisen tuen mallin rakentaminen

Abstract

Työntekijöiden sairauspoissaolot vaikuttavat monialaisesti työntekijöiden hyvinvointiin ja yrityksen työjärjestelyihin, työmäärään sekä talouteen. Metso Paper Oy Jyväskylä pyrkii minimoimaan sairauspoissaoloista aiheutuvat ongelmat sekä työntekijöiden inhimilliset kärsimykset käsittelemällä poissaolot.

Opinnäytetyön tavoitteena oli rakentaa Metso Paper Oy Jyväskylän koko henkilöstön käyttöön yhteinen malli, jonka avulla työntekijöiden mahdollisiin sairauspoissaoloihin ja työpaikkaongelmiin pystytään puuttumaan neutraalisti mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Varhaisen tuen mallin tuli palvella erilaisissa työtehtävissä toimivia työntekijöitä tasapuolisesti. Lisäksi selvitettiin sairauspoissaolotietojen saamista esimiesten käyttöön mallin käyttöönottamiseksi.

Työn toteuttamiseksi perehdyttiin olemassa oleviin varhaisen tuen malleihin ja laadittiin niiden pohjalta toimeksiantajan tarpeita ja tavoitteita vastaava malli. Malli koostuu esi-miesten käyttöön tulevasta informaatiopaketista sekä keskustelulomakkeista.

Tuloksena saatiin toimintamalli, jonka käyttöönottoa osaksi sairauspoissaolojen hallinta-järjestelmää pohjustetaan parhaillaan. Jos malli toimii, se voidaan ottaa laajemmin käyt-töön Metso Paperilla.

The sickness absence of employees affects the wellbeing of employees, the company's work arrangements, the amount of work and the company's economical situation. Metso Paper Oy Jyväskylä is trying to minimize the problems that are caused by absences and the worker's suffering, by intervening in these matters. The aim of the thesis was to build a model for human resources of Metso Paper Oy Jyväskylä. The model is to help intervene in neutral way with possible sickness absences and work atmosphere problems at an early stage. The model of early intervention was to help equally employees in different positions. In addition it was clarified how to get sickness absence data for the managers use. To carry out the thesis work, the existing models were examined and the early support model was made according to the client’s needs and objectives. The model consists of an information package and discussion forms which will be taken in use by the managers.

The result was a policy which is being initialized and will be used as a part of the sickness absence management system. Once the model works, it may be used more widely at Metso.