Huumausaineet ja työsuhde : huumausainetestaus ja huumausaineiden käytön vaikutukset työsuhteeseen

Abstract

Huumausaineiden käyttö Suomessa ei ole ohimenevä ilmiö eikä niiden käyttö rajoitu pelkästään rikollisuuteen tai alakulttuureihin. Tämän vuoksi yhä useampi suomalainen yritys on ottanut käyttöönsä huumausainetestit sekä rekrytoitaessa uusia henkilöitä että työsuhteessa olevien testaamiseksi, mikäli huumausaineongelmasta on ilmennyt merkkejä. Vuonna 2004 tuli voimaan laki yksityisyyden suojasta työelämässä, jossa säädeltiin ensimmäisen kerran huumausainetestausta.

Huumausainetestauksen edellytyksenä lain mukaan on päihdeohjelma. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena onkin tarkastella huumausainetestauksen edellytyksiä työelämässä, päihdeohjelman kirjoittamista sekä työsuhteeseen liittyviä vaikutuksia, jotka seuraavat positiivisesta testituloksesta tai testistä kieltäytymisestä.

Opinnäytetyön lähdeaineistona on ajantasainen lainsäädäntö, lakien esityöt sekä erilaiset artikkelit ja tutkielmat. Varsinaisia teoksia aiheesta on kirjoitettu hyvin vähän, eikä myöskään oikeuskäytäntöä ole vielä syntynyt.

Opinnäytetyön lopputuloksena syntyi opas yksityisen sektorin työnantajalle, joka on ottamassa huumausainetestausta käyttöönsä. Opinnäytetyöstä selviää myös mitä seuraamusvaihtoehtoja työnantaja voi asettaa työnhakijalle tai työntekijälle, jonka huumausainetestitulos on positiivinen.

Drug use is not a temporary phenomenon and drug using is not only connected to criminality or different kinds of subcultures. That is why Finnish organizations use drug testing more and more often when they are recruiting new employees or when they suspect that someone of organizations current employees has drug relating problems. Act on the Privacy Protection in Working Life came into operation year 2004. It is the first law that regulates drug testing in working life.

Drug programme is prerequisite of drug testing. The aim of this thesis is to study prerequisites of drug testing, the writing process of the organizations drug programme and the effects of positive test result to the employment.

The source material of this thesis is mostly Finnish acts and degrees, different dissertations and articles. There are only few books that deal with this subject and there is not any legal praxis yet in Finland.

The final result of this thesis is a guide for employer in private sector. The guide advices employer who is adopting drug testing. Guide also advices which alternatives employer can give to the employee who has tested positive for drug use.