Perehdytys Valio Oy Riihimäki

Abstract

Projekti perehdytyksen kehittämisestä Valio Oy Riihimäen meijerillä katsottiin tarpeelliseksi puutteellisen ohjeistuksen sekä epäselvien toimintatapojen vuoksi. Tarkoituksena oli selkeyttää ja kehittää prosessia sekä etsiä havaittuihin puutteisiin korjaavat toimenpiteet.

Työ toteutettiin projektin hallintamenetelmällä, jossa pohjatyö tehtiin suunnitteluvaiheessa. Itse työ tehtiin suoritusvaiheessa, jonka jälkeen suoritettiin seuranta ja projektin päättäminen. Opinnäytetyön toiminnallinen osuus sisälsi osaamisen näytön kehittämisen perehdytyksen onnistumisen seurantaan.

Opinnäytetyön ja perehdytyksen kehittämisen seurauksena saatiin Valio Oy Riihimäen meijerille luotua uudenlainen ja toimivampi perehdytys ja työnopastusmenetelmä, sisältäen muun muassa painotukset ergonomiaan ja työturvallisuuteen, perehdytysoppaan sekä osaamisen näytöt.

Jatkotoimenpiteenä ehdottaisin, että projektin myötä kehitettyjä työkaluja otettaisiin laajempaan käyttöön Riihimäen meijerillä ja kohteissa, joissa ne ovat olleet jo käytössä, muistutettaisiin niistä uudelleen. Työturvallisuusosiota voisi tehostaa muun muassa työntekijöiden tekemien riskikartoitusten kautta. Näiden kartoitusten myötä olisi mahdollista lisätä työntekijöiden ymmärrystä vaarallisten kohteiden tarkastelussa ja havainnoinnissa.

The purpose of this project was to develop a new employee orientating program in Valio Oy Riihimäki dairy plant. The project was started because of lacking guidelines and an unclear operation mode. The aim was to clarify and improve the orientating process and to find out corrective actions for deficiencies perceived.

The project was carried out through a project method where the basis was made in analyzing and planning phases. The project itself was done in the performance phase and after that it was monitored and finally finished. In the experimental part of the thesis the skills demonstration was developed to monitor how successful the orientation was.

As a result of the thesis a new up-to-date and more functional employee orientation program was drawn up for Valio Oy Riihimäki Plant. It includes ergonomic issues, safety at work, an orientating guidebook and skills demonstration.

Further measures to be taken in the future would be to introduce the tools developed more extensively in Riihimäki dairy plant and to remind of them in units where they have already been used. Safety at work could be emphasized more in the orientating program, for example through risk surveys conducted by employees. These surveys could enhance the employees’ understanding in reviewing and observing dangerous targets.