Hoitohenkilöstön mitoitus Varsinais-Suomen Kuvantamiskeskuksessa
Rantanen, Maria (2019)
Rantanen, Maria
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019061316888
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019061316888
Tiivistelmä
Tämän kehittämisprojektin tarkoituksena on saada tietoa työpanostarpeesta suhdelukua käyttäen, joka kuvaa laskennallisen työpanoksen tarvetta suhteessa yksikön vakanssipohjaan. Henkilöstövakanssirakenteesta saadun suhdeluvun pohjalta voidaan selvittää tämän hetkisen hoitohenkilökunnan määrä suhteessa työpanostarpeeseen. Tavoitteena on myös kehittää kuvantamiskeskuksessa välittömästä ja välillisestä hoitotyöstä saatujen tietojen perusteella hoitotyön johtamista.
Kehittämisprojektin tutkimusaineisto kerättiin neljältä röntgenosastolta syksyllä 2018. Henkilöstöresurssimitoitus toteutettiin eri vaiheissa valmistelevalla tiedonkeruulla, henkilöstömitoituksen laskennalla, mitoituksen vertaamisella olemassa olevaan henkilöstömäärään ja -rakenteeseen sekä loppuraporttiin.
Tulosten mukaan mitoituksessa tuotettujen suhdelukujen perusteella tämän hetken resursoidut hoitajamäärät ovat laskennallista työpanostarvetta alhaisemmat. Tulokset osoittivat myös, että pienillä toimenpiteillä voidaan henkilöstöresurssointia muuttaa. Toimenpiteitä ovat mm. omaan työhön vaikuttaminen ja yhteistyön parantaminen yksiköiden kanssa siten, että hoitajat jaksavat paremmin työssään. Mitoituksesta saadut tiedot auttavat henkilöstöresurssien suunnitteluun, antavat tukea niin hoitotyön johtamisen päätöksille, kuin hoitotyön toimintojen ja henkilöstöresursoinnin jatkokehittämiselle.
Tästä on hyvä jatkaa tarpeellisen tiedon kirjaamista Varsinais-Suomen Kuvantamiskeskuksen hoitohenkilökunnan henkilöstömitoituksen jatkuvuuden työstämisenä myös muihin röntgenosastoihin työhyvinvointia ajatellen. The purpose of this development project was to obtain information on the structure of the personnel balance, using a ratio that describes the need for computational labor input relative to the unit's permanent basis. On the basis of the ratio obtained from the human resources structure, the number of current nursing staff in relation to the need for work can be determined.
The purpose of the thesis was to record the necessary information as the development of continuity of personnel measurement for the staff of the Center for Imaging in Southwest Finland in the future in other X-ray units. The aim was also to develop nursing management on the basis of information obtained from immediate and indirect nursing work at the Imaging Center.
Research data from the development project was collected from 4 X-ray units in the autumn of 2018. The personnel resource allocation was carried out at various stages through preparatory data collection, personnel calculation, sizing comparison to the existing number and structure of personnel and final report.
On the basis of the ratios produced in all 4 compartments, the number of nurses currently squeezed is lower than the calculated workload. The results showed that with small measures, human resources can be changed so that nurses can work better. The data obtained from the design will help in the planning of human resources, as well as in the decisions of nursing management and will support the further development of nursing activities and human resources.
Kehittämisprojektin tutkimusaineisto kerättiin neljältä röntgenosastolta syksyllä 2018. Henkilöstöresurssimitoitus toteutettiin eri vaiheissa valmistelevalla tiedonkeruulla, henkilöstömitoituksen laskennalla, mitoituksen vertaamisella olemassa olevaan henkilöstömäärään ja -rakenteeseen sekä loppuraporttiin.
Tulosten mukaan mitoituksessa tuotettujen suhdelukujen perusteella tämän hetken resursoidut hoitajamäärät ovat laskennallista työpanostarvetta alhaisemmat. Tulokset osoittivat myös, että pienillä toimenpiteillä voidaan henkilöstöresurssointia muuttaa. Toimenpiteitä ovat mm. omaan työhön vaikuttaminen ja yhteistyön parantaminen yksiköiden kanssa siten, että hoitajat jaksavat paremmin työssään. Mitoituksesta saadut tiedot auttavat henkilöstöresurssien suunnitteluun, antavat tukea niin hoitotyön johtamisen päätöksille, kuin hoitotyön toimintojen ja henkilöstöresursoinnin jatkokehittämiselle.
Tästä on hyvä jatkaa tarpeellisen tiedon kirjaamista Varsinais-Suomen Kuvantamiskeskuksen hoitohenkilökunnan henkilöstömitoituksen jatkuvuuden työstämisenä myös muihin röntgenosastoihin työhyvinvointia ajatellen.
The purpose of the thesis was to record the necessary information as the development of continuity of personnel measurement for the staff of the Center for Imaging in Southwest Finland in the future in other X-ray units. The aim was also to develop nursing management on the basis of information obtained from immediate and indirect nursing work at the Imaging Center.
Research data from the development project was collected from 4 X-ray units in the autumn of 2018. The personnel resource allocation was carried out at various stages through preparatory data collection, personnel calculation, sizing comparison to the existing number and structure of personnel and final report.
On the basis of the ratios produced in all 4 compartments, the number of nurses currently squeezed is lower than the calculated workload. The results showed that with small measures, human resources can be changed so that nurses can work better. The data obtained from the design will help in the planning of human resources, as well as in the decisions of nursing management and will support the further development of nursing activities and human resources.