Työyhteisön työhyvinvointi ja sen kehittäminen kohdeyrityksessä : case Coronarte Oy
Kalliala, Inari (2019)
Kalliala, Inari
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019090318119
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019090318119
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena on Coronarte Oy:n työyhteisön työhyvinvoinnin kehittäminen. Opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa Coronarten henkilöstön tämän hetkisen työhyvinvoinnin tilanne. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, millä tavalla kohdeyrityksen työyhteisön työ hyvinvointia voisi kehittää.
Coronarte Oy on perheyritys, jonka toimialana on hammaslääkäripalvelut. Hammasklinikka Kruunu on yhtiön toiminimi, jota jäljempänä käytetään. Coronarte Oy on perustettu vuonna 1997. Coronarte Oy:n kuuluu Hammasklinikka Kruunu, Kruunu Hammaslaboratorio ja Kruunu Showroom. Yrityksen toimenkuvana on olla hammaslääketieteen kehityksen kärjessä.
Opinnäytetyön teoriaosuus koostuu työhyvinvoinnista kertovasta kirjallisuudesta sekä sähköisistä lähteistä. Teoreettinen viitekehys muodostuu kokonaisvaltaisesta työhyvinvoinnista ja siihen liittyvistä keskeisimmistä asioista; mitä on kokonaisvaltainen työhyvinvointi ja mitkä tekijät siihen vaikuttavat. Opinnäytetyössä tehtävä tutkimus on tapaustutkimus, joka toteutettiin kvalitatiivisella eli laadullisella menetelmällä. Tutkimusaineistoa kerättiin sähköisellä kyselyllä, joka lähetettiin jokaiselle Coronarte Oy:n työntekijälle.
Tehdyn tutkimuksen perusteella suurin osa Coronarte Oy:n henkilöstöstä koki kokonaisvaltaisen työhyvinvointinsa ja työkykynsä hyväksi. Tehdyn tutkimuksen mukaan kokonaisvaltainen työhyvinvointi muodostuu erityisesti hyvästä työkyvystä, työyhteisön jäsenten välisestä avoimesta kommunikaatiosta ja yhteisöllisyydestä. Kaikilla työyhteisön jäsenillä on tärkeä rooli työyhteisössä ja näin ollen jokainen on omalta osaltaan luomassa koko työyhteisön työhyvinvointia.
Tutkimuksen tulosten perusteella luotiin kehitysehdotuksia työyhteisön sisäiseen viestintään ja tiedonkulkuun, kiireiseen työympäristöön, palautteeseen, roolijakoihin sekä sairauspoissaoloihin. Kehitysehdotusten avulla voidaan kehittää kokonaisvaltaista työhyvinvointia työyhteisössä tulevaisuudessa.
Coronarte Oy on perheyritys, jonka toimialana on hammaslääkäripalvelut. Hammasklinikka Kruunu on yhtiön toiminimi, jota jäljempänä käytetään. Coronarte Oy on perustettu vuonna 1997. Coronarte Oy:n kuuluu Hammasklinikka Kruunu, Kruunu Hammaslaboratorio ja Kruunu Showroom. Yrityksen toimenkuvana on olla hammaslääketieteen kehityksen kärjessä.
Opinnäytetyön teoriaosuus koostuu työhyvinvoinnista kertovasta kirjallisuudesta sekä sähköisistä lähteistä. Teoreettinen viitekehys muodostuu kokonaisvaltaisesta työhyvinvoinnista ja siihen liittyvistä keskeisimmistä asioista; mitä on kokonaisvaltainen työhyvinvointi ja mitkä tekijät siihen vaikuttavat. Opinnäytetyössä tehtävä tutkimus on tapaustutkimus, joka toteutettiin kvalitatiivisella eli laadullisella menetelmällä. Tutkimusaineistoa kerättiin sähköisellä kyselyllä, joka lähetettiin jokaiselle Coronarte Oy:n työntekijälle.
Tehdyn tutkimuksen perusteella suurin osa Coronarte Oy:n henkilöstöstä koki kokonaisvaltaisen työhyvinvointinsa ja työkykynsä hyväksi. Tehdyn tutkimuksen mukaan kokonaisvaltainen työhyvinvointi muodostuu erityisesti hyvästä työkyvystä, työyhteisön jäsenten välisestä avoimesta kommunikaatiosta ja yhteisöllisyydestä. Kaikilla työyhteisön jäsenillä on tärkeä rooli työyhteisössä ja näin ollen jokainen on omalta osaltaan luomassa koko työyhteisön työhyvinvointia.
Tutkimuksen tulosten perusteella luotiin kehitysehdotuksia työyhteisön sisäiseen viestintään ja tiedonkulkuun, kiireiseen työympäristöön, palautteeseen, roolijakoihin sekä sairauspoissaoloihin. Kehitysehdotusten avulla voidaan kehittää kokonaisvaltaista työhyvinvointia työyhteisössä tulevaisuudessa.