Päivystävän sairaanhoitajan toiminnan kehittäminen Salon terveyskeskuksessa

Abstract

Tämän kehittämisprojektin tarkoituksena oli selvittää, miten päivystävän sairaanhoitajan toimintaa voidaan kehittää Salon terveyskeskuksessa, läntisellä- ja pääterveysasemalla. Projektin tuotoksena syntyi ehdotelmat päivystävän sairaanhoitajan työnkuvasta, vaadittavat osaamisvaatimukset päivystävälle sairaanhoitajalle sekä suunnitelma päivystävän sairaanhoitajan koulutuksesta. Projektin teoriaosuudessa tarkastellaan päivystävän sairaanhoitajan toimintaa Suomessa ja muualla maailmassa sekä käsitellään yleisesti tehtävänsiirtoja ja työnkuvan uudistamista perusterveydenhuollossa. Päivystävän sairaanhoitajan työnkuvan uudistamisessa korostuvat lainsäädännön asetukset sekä koulutus ja osaamisvaatimukset. Projektiin sisältyvän soveltavan tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Salon terveyskeskuksen, läntisen- ja pääterveysaseman vastaanoton henkilökunnan (lääkärit, sairaanhoitajat sekä terveyskeskusavustajat) mietteitä ja kehittämisehdotuksia päivystävän sairaanhoitajan työnkuvan kehittämisestä. Tutkimus toteutettiin kyselynä Salon terveyskeskuksen lääkäreiden vastaanottojen henkilökunnalle talvella 2010 ja tutkimusaineiston analyysi toteutettiin keväällä 2010. Päivystävän sairaanhoitajan työnkuvasta sekä osaamisvaatimuksista muodostui kyselytutkimuksen perusteella monipuolinen kuva niistä tarpeista, joita kaivataan Salon terveyskeskuksen päivystävälle sairaanhoitajalle. Vastaukset olivat hyvin samansuuntaisia tutkimustulosten kanssa siitä, mitä päivystävät sairaanhoitajat tekevät Suomessa ja muualla maailmassa. Vastauksissa oli nähtävissä jonkin verran eroavaisuuksia ammattiryhmien kesken, mutta vastaajien vähäisyyden ja tulosten vääristymisen takia ainoastaan sairaanhoitajien vastaukset analysoitiin. Sairaanhoitajat olivat yhtä mieltä päivystyksen tämän hetkisistä ongelmista ja niiden vaikutuksista lääkäriin pääsemisestä sekä pitkistä odotusajoista. Päivystävän sairaanhoitajan työnkuvan kehittäminen koettiin tutkimustuloksiin perustuen tärkeänä ja sairaanhoitajat ovat valmiita työnkuvan muutoksiin sekä tehtäväsiirtoihin. Päivystävälle sairaanhoitajalle siirrettäviä tehtäviä on tulosten perusteella useita ja projektiryhmä teki oman ehdotuksena päivystävälle sairaanhoitajalle siirrettävistä tehtävistä. Tehtävät ovat hyvin samansuuntaisia kuin muuallakin Suomessa.

Development of this project was to develop nurse practitioner’s job description in Salo Health Center and create renewed model of nurse practitioner’s job description. Project examines the theoretical part of nurse practitioner’s in Finland and elsewhere in the world, and generally deals with transfer of duties and job reform in primary care.Nurse job in reforming the laws emphasize settings as well as training and competence requirements. The project included applied research was to determine Salon Health center reception staff (doctors, nurses and health assistants) reflections and suggestions to improve nurse job description development. The study was conducted a survey of (doctors, nurses and health care assistants) Salo Health Center reception staff in winter 2010 and the research data analysis was carried out in the spring of 2010.

A nurse practitioner’s job description and skills requirements in the survey consisted of a diverse picture of the needs that are needed Salo health care nurses. The answers were very similar with the results of research on what nurse do in Finland and elsewhere in the world. There were some visible differences between professional groups but respondent’s answers because of the scarity is not broken down by occupation. However, respondents agreed that call our current problems and their impact on getting to a doctor and long waiting times.

Issues of concern were discussed in a realistic and gaps were seen clearly. At the same time, however, were skeptical of reforms towards the realization of the existing resources. Similar problems have been observed also in other health centers, where the division of labor has started to re-think. A nurse practitioner’s job development were considered based on the results of research is important and staff are ready to make job changes and transfers. A nurse is a transfer of duties from the results of a number and the project team made its own proposal for nurse hosting duties. Tasks are very similar to those elsewhere in Finland.