Työnilo synnytyssalin kätilöiden kokemana
Dalén, Minna (2010)
Dalén, Minna
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112816005
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112816005
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tarkoitus oli selvittää, mistä synnytyssalin kätilöiden kokema työnilo muodostuu. Lisäksi tutkimuksessa haluttiin selvittää, mitkä tekijät vahvistavat tai heikentävät työnilon kokemista kätilötyössä. Tutkimus kohdistui Päijät-Hämeen keskussairaalan synnytyssalin kätilöihin. Tutkimuksen tavoitteena oli lisätä työpaikalla tietoa siitä, miten työnilo liittyy työssä jaksamiseen sekä työntekijän hyvinvointiin. Kätilöiden työnilon kokemusten avulla työympäristöä voidaan kehittää tukemaan sekä edistämään työntekijöiden terveyttä, työkykyä ja hyvinvointia sekä ennen kaikkea mahdollistamaan työnilon kokemuksia työyhteisössä.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselylomaketta, joka sisälsi avoimia kysymyksiä, jotka koskivat työnilon kokemista synnytyssalin kätilön työssä. Vastaajia pyydettiin kertomaan vapaamuotoisesti aiheesta tarkentavien kysymysten avulla. Saatu aineisto analysoitiin sisällönanalyysin avulla.
Aineiston perusteella voidaan todeta, että työniloon liittyvät tekijät voidaan jakaa työympäristöön sekä synnyttäjiin liittyviin tekijöihin. Kätilöiden kokema työnilo muodostui mieleisestä työstä, hyvin onnistuneesta synnytyksestä sekä hyvästä yhteistyöstä. Synnytyssalin kätilöt kokivat, että työniloa vahvistavat tekijät olivat hyvä ilmapiiri työyhteisössä sekä toimiva työyhteisö. Myös esimiehen tuki sekä onnistuminen synnytyksen hoidossa lisäsivät työnilon kokemista kätilötyössä. Työnilon kokemista työyhteisössä vähensi työvuorotoiveiden huomioimattomuus sekä työpaikan huono ilmapiiri. Tulosten perusteella on tärkeää tukea työniloa vahvistavia tekijöitä, joilla on suora vaikutus työntekijän niin fyysiseen kuin psyykkiseen hyvinvointiin.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselylomaketta, joka sisälsi avoimia kysymyksiä, jotka koskivat työnilon kokemista synnytyssalin kätilön työssä. Vastaajia pyydettiin kertomaan vapaamuotoisesti aiheesta tarkentavien kysymysten avulla. Saatu aineisto analysoitiin sisällönanalyysin avulla.
Aineiston perusteella voidaan todeta, että työniloon liittyvät tekijät voidaan jakaa työympäristöön sekä synnyttäjiin liittyviin tekijöihin. Kätilöiden kokema työnilo muodostui mieleisestä työstä, hyvin onnistuneesta synnytyksestä sekä hyvästä yhteistyöstä. Synnytyssalin kätilöt kokivat, että työniloa vahvistavat tekijät olivat hyvä ilmapiiri työyhteisössä sekä toimiva työyhteisö. Myös esimiehen tuki sekä onnistuminen synnytyksen hoidossa lisäsivät työnilon kokemista kätilötyössä. Työnilon kokemista työyhteisössä vähensi työvuorotoiveiden huomioimattomuus sekä työpaikan huono ilmapiiri. Tulosten perusteella on tärkeää tukea työniloa vahvistavia tekijöitä, joilla on suora vaikutus työntekijän niin fyysiseen kuin psyykkiseen hyvinvointiin.