Recruiting and Job search
Lindström, Cecilia (2010)
Lindström, Cecilia
Arcada - Nylands svenska yrkeshögskola
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010120917624
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010120917624
Tiivistelmä
Sammandrag
Slutarbetet handlar om rekrytering och arbetssökning. I Finland fick rekryteringen en större betydelse under 1990- talet då depressionen rådde. Efter depressionen började rekryterings processen utvecklas mer och mer och är idag ett viktigt redskap för företag då nya arbetare är anställda. Rekryterings processen är också ytterst viktig för personer som söker ett nytt arbete. Rekryteringsstrategin gör det lättare för företaget att fastställa mål, förväntningar och behov. För arbetssökaren ger strategin en klarare bild av vad som krävs för att uppnå dessa krav. Nuförtiden har det också blivit vanligare för företag att marknadsföra stort en ledig position och samtidigt marknadsföra sig själv som företag. Genom att marknadsföra företaget väl, ger det en positiv bild av företaget för även dem som inte nödvändigtvis aktivt söker ett nytt arbete. En annan form av rekrytering är att hyra arbetskraft, vilket blir allt vanligare. En telefon intervju gjord med ett företag som hyr arbetskraft ger en mer detaljerad bild om hur den rekryteringsformen utövas. För att undersöka ämnet grundligare gjordes ett frågeformulär som gav svar på hur en arbetssökande person söker jobb, respondentens ålder, kön, utbildning mm. Undersökning kom fram till att internet är den vanligaste sök metoden och att kvinnor är mer aktiva än män då det gäller att söka arbete. Abstract:
Thesis is about recruiting and job search. In Finland, the importance of recruiting started to show in 1990´s during the time of the depression. After that, the recruiting processes started to get more and more advanced and are an important tool for companies when looking for new employees and also plays a big role for the person looking for a job. When using a recruitment strategy it becomes clearer for the company to see what their needs are and how to fulfill expectations. Because of the importance of recruiting, many companies work in the area of consulting. The consultants have made it easier for companies to find suitable employees and job seekers to find a job. Companies also lay importance when marketing their open vacancies and themselves as a company. By marketing a position well, the company gives a positive image to the reader even if the reader might not be actively looking for a new job. Many companies today have made a decision to rent workforce, which has become more and more popular. From a telephone interview with a company that work in the field of renting employees will give a more detailed description of the employee renting business. From the job seekers angle, the author made a questionnaire where unemployed or people looking for a new job could answer questions concerning job seeking. How one is looking for a job, how often, gender, education etc. are examples of questions asked. The research showed that internet is the most common tool when looking for a job and, that women tend to look more actively and also receive a job faster than men.
Slutarbetet handlar om rekrytering och arbetssökning. I Finland fick rekryteringen en större betydelse under 1990- talet då depressionen rådde. Efter depressionen började rekryterings processen utvecklas mer och mer och är idag ett viktigt redskap för företag då nya arbetare är anställda. Rekryterings processen är också ytterst viktig för personer som söker ett nytt arbete. Rekryteringsstrategin gör det lättare för företaget att fastställa mål, förväntningar och behov. För arbetssökaren ger strategin en klarare bild av vad som krävs för att uppnå dessa krav. Nuförtiden har det också blivit vanligare för företag att marknadsföra stort en ledig position och samtidigt marknadsföra sig själv som företag. Genom att marknadsföra företaget väl, ger det en positiv bild av företaget för även dem som inte nödvändigtvis aktivt söker ett nytt arbete. En annan form av rekrytering är att hyra arbetskraft, vilket blir allt vanligare. En telefon intervju gjord med ett företag som hyr arbetskraft ger en mer detaljerad bild om hur den rekryteringsformen utövas. För att undersöka ämnet grundligare gjordes ett frågeformulär som gav svar på hur en arbetssökande person söker jobb, respondentens ålder, kön, utbildning mm. Undersökning kom fram till att internet är den vanligaste sök metoden och att kvinnor är mer aktiva än män då det gäller att söka arbete.
Thesis is about recruiting and job search. In Finland, the importance of recruiting started to show in 1990´s during the time of the depression. After that, the recruiting processes started to get more and more advanced and are an important tool for companies when looking for new employees and also plays a big role for the person looking for a job. When using a recruitment strategy it becomes clearer for the company to see what their needs are and how to fulfill expectations. Because of the importance of recruiting, many companies work in the area of consulting. The consultants have made it easier for companies to find suitable employees and job seekers to find a job. Companies also lay importance when marketing their open vacancies and themselves as a company. By marketing a position well, the company gives a positive image to the reader even if the reader might not be actively looking for a new job. Many companies today have made a decision to rent workforce, which has become more and more popular. From a telephone interview with a company that work in the field of renting employees will give a more detailed description of the employee renting business. From the job seekers angle, the author made a questionnaire where unemployed or people looking for a new job could answer questions concerning job seeking. How one is looking for a job, how often, gender, education etc. are examples of questions asked. The research showed that internet is the most common tool when looking for a job and, that women tend to look more actively and also receive a job faster than men.