PEREHDYTTÄMINEN OSANA HENKILÖSTÖJOHTAMISTA

Abstract

Perehdyttäminen on pieni mutta merkittävä osa henkilöstöjohtamista. Teoriaosan alussa tarkasteltiin tästä syystä henkilöstöjohtamista ja sen historiaa. Perehdyttäminen liittyy myös olennaisesti rekrytointiin ja opinnäytetyössä on tarkemmin sitä käsittelevä osansa.

Pääosassa tätä opinnäytetyötä on kuitenkin perehdyttäminen, ja sitä käsittelevässä osassa tarkastellaan ensimmäisenä lainsäädäntöä joka vaikuttaa perehdyttämiseen. Sen jälkeen perehdyttämisen toteuttamisen osalta sen suunnittelua, miten vastuu perehdyttämistä tulee jakaa ja miten perehdyttämismalleista voi olla hyötyä.

Osana opinnäytetyötä tein tutkimuksen opiskelijoiden kokemuksista perehdytettävänä olemisesta. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten hyvin perehdyttämisessä yleisesti onnistutaan, ja missä voisi olla kehittämisen varaa.

Familiarization is a small but important part of human resources management. For that reason, human resources and their history were first studied at the beginning of this thesis. Familiarization is also closely related to recruitment and the latter has its own chapter in this thesis.

The main subject in this thesis is the familiarization to work and the legislation that affects familiarization is analyzed. After that the following topics will be handled: planning and carrying out familiarization, how the responsibility should be divided, and how different kind of familiarization models could be a help.

As a part of the thesis, there was a study made regarding of experiences that students have had about being the subject of familiarization. The purpose of the survey was to find out how successfully the organizations manage to carry out familiarization and where there could be room for improvement.