Luottamushenkilöjohtaminen MTK-yhdistysten johtokunnissa

Abstract

MTK on maatalous-, maaseutu- ja metsätalousyrittäjien etujärjestö, jonka toiminta perustuu vapaaehtoisvoimin toimiviin paikallisyhdistyksiin. Yhdistystoiminnan kehittäminen edellyttää tietoa paikallisten MTKyhdistysten nykyisistä toimintatavoista sekä luottamushenkilöiden omista toiveista ja odotuksista toiminnan kehittämisen osalta.

Tutkimuksella selvitettiin varsinaissuomalaisten MTK-yhdistysten johtokuntien toimintatapoja sekä eroja aktiivisten ja muiden yhdistysten toimintatavoissa. Tutkimuksella selvitettiin, miten luottamushenkilöt kokevat yhdistysten työn- ja vastuunjaon, ja miten he toivovat sitä kehitettävän. Työn toimeksiantaja oli MTK-Varsinais-Suomi. Kirjallisuusosa käsitteli ihmisten ja organisaatioiden johtamista, MTK:n taustaa, rakennetta ja sääntöjä. Tutkimusmenetelmänä oli case-tutkimus. Tutkimusaineisto kerättiin kysely- ja haastattelututkimusten avulla.

Luottamushenkilöryhmien välillä oli eroa toimintamotiiveissa ja yhdistystoiminnan tavoitteissa. Ryhmien välillä oli eroa myös työn- ja vastuunjaon tasa-arvoisuudessa. Aktiiviseksi määriteltyjen ja muiden yhdistysten välillä oli eroa johtokunnan toimintatavoissa, tehtävien ja vastuiden jaossa sekä johtokunnan sisäisessä tiedonkulussa.

Yhdistysten johtokunnissa tulee käydä keskustelua yhdistyksen toiminnan tavoitteista ja konkreettisten tavoitteiden asettamisesta. Huomiota tulee kiinnittää toiminta- ja tehtävävastuiden tasapuoliseen jakamiseen luottamushenkilöiden kesken.

MTK is the Central Union of Agricultural Producers and Forest Owners in Finland. The organization is based on local associations run by volunteers. The development of the associations’ functions and operation requires knowledge of the present situation in the associations and of the wishes and expectations of the volunteers.

The target of this study was to determine the practices used in local MTK associations in South West Finland and to define the differences between active and other associations. The objective of the study was also to find out the volunteers’ opinions of how the responsibilities and duties are shared and how they would like these things to be in the future. The study was commissioned by the MTK-Varsinais-Suomi. The theoretical part of this study concentrates on the literature of leadership and volunteer leading. It also includes information of the history and regulations of the MTK. The research was done by using the case study method. The research data was gathered by questionnaires and interviews.

In the study it was found out that there were differences between the volunteer groups as far as the aims of the association, equality and motives were concerned. The active associations and other associations differed from each other in the sharing of responsibilities and duties and in the flow of information within the board of directors.

In the future, more attention should be paid to discussing the objectives of the association and setting of concrete objectives. The volunteer groups should be more equal with each other as far as the amount of duties is concerned.